关于劳动争议仲裁里未签劳动合同的时效问题在江苏省是是怎么规定的？本人是2018年3月份入职2019年2月份被单位裁员的，现在可以要求申请双倍工资吗？...
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本人于2018年10月25日进入公司上班，现是12月2日还未签劳动合同，试用期三个月，现上班一个多月，是否可以要求赔偿双倍工资，若在公司入职半年，公司该赔多少我金额？thankyou....
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我在单位05年一直工作到现在，合同三月到期，单位别的部门都签了新合同，但没给我们部门续约，到6月8号，单位把我们部门承包给地方公司，前面也没开会协商，未签合同这三个月可以要求双倍工资补偿吗？谢谢各位律师给个详细咨询？...
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在单位工作两年多了，去年单位给签了合同，未交社保，我现在辞职能要求双倍工资赔偿吗...
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我们单位无故辞退二十四个工人!单位一直未和我们签劳动合同!现在我们工人打官事要求双倍工资!和社会保险!单位明明辞退工人，现在口头不诚认怎么办...
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我们单位无故辞退二十四个工人!单位一直未和我们签劳动合同!现在我们工人打官事要求双倍工资!和社会保险!单位明明辞退工人，现在口头不诚认怎么办...
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A于2014年9月开始上班，后来公司补签合同从2016年4月开始签三年，已签字，请问可以要求补偿原来未签合同的部分双倍工资？还是作废了...
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分公司，之前有两个名称，一个是注册过的，一个是没注册过的，2011年签的就是没注册过的那个名称，所以公司只认可我有一年多的劳动事实，可是确实有四年多的事实劳动关系，那之前的三年多能视为未签订劳动合同，要求双倍工资的赔偿吗，除了让公司补缴社保，还有其他的经济补偿金吗...
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我在上海顺达标准件制造有限公司上班，2012年7月20号进，2014年1月签了劳动合同，2016年2月被公司解雇，而合同有效时是2017年12月30号，请问最高能算多少，怎么算，请问之前的未签合同的还能要求双倍工资报酬吗？是否过时诉期限谢谢...
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在单位上班3个月后，单位上个月说项目撤组，从通知日起再我补贴十几天的工资，但是这期间单位没有和我签订劳动合同也没给我交社医保，现在更是不会给我补了，这方面法律有什么保护吗？1、我可以申请未签合同的2个月双倍工资补偿吗？ 2、我可以要求单位给我补缴社医保吗？...
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