无限扩大范围地签订离岗退养协议,后是在这些曾与公司签订过无固定期限劳动合同的职工不知情的情况下,暗箱操作,弄虚作假,采取伪造职工档案,伪造出生时间,更改工种、伪造假 ,仅按一年粗略计算,近4000名提前退休职工,每年企业漏激和国家不应负担的支出就达数千万元。时至今日,共约达数亿之巨。个人损失也是很大的 ...
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一直以来润和集团没有与我签订劳动合同。我认为我之前与润和酒店签订的劳动合同与现在上班的润和集团没有任何关系。我与与润和集团构成无固定期限劳动合同的事实。可以向润和集团要双倍工资。这个要求法律依据充分吗?(润和酒店与润和集团是两个不同公司,法人代表是同一个人)。请您解答, ...
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进某公司一直到2014年8月19日,一直未与公司签订劳动合同,公司于8月19日单方面提出解聘,解聘通知书上打印的日期是2014年6月30日,通知书上写明的合同 ,并要求我补签劳动合同,但我以工资与我实际工资不付为由拒绝了,这些并无书面证据。 请问:我的工作年限有没有超过1年,是否为无固定期限合同,是否 ...
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年1月以采购助理身份入职一民营公司,截止今年共服务10年 2008年续签合同时,职位是采购代表,月薪6100元/月,签订3年,至2010年12月31日 12月23日续签《劳动合同》意向书,合同期限为2011年1月1日至2013年12月31日(有固定期限合同),注明其他条款与原合同保持一致 2011年2 ...
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他的社保和工资都核算发放了的。现在该员工以公司没有和他签订劳动合同为由提起仲裁,公司该如何应对?因为我们公司的销售人员常常就是突然就不辞而别或者拿了 :用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 所以,公司只是按照劳动法规定为该员工购买了社保 ...
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我于2006年入职公司,已经签订2次固定期限合同,今年10月到期。以前是管理岗位,签订2次薪酬协议,去年9月公司上层换领导,要求我调入一线作 ,每月都少发。我已经2次要求居委会调解无结果,由于公司领导故意刁难,现在我已申请劳动仲裁,请问律师,我要求与公司解除劳动合同,并要求补回少发工资及25%补偿金, ...
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周某与某公司在2008年2月1日签订了一份劳动合同,主要内容为:劳动合同为无固定期限劳动合同;周某担任副总工程师;每月工资6000元; 以家中有事为由,请假三天,一去不返。2009年6月20日,公司申请仲裁,要求继续履行双方的劳动合同,要求周某承担违约金50000元,并赔偿经济损失100000元。 问 ...
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到今年8月底我在现在公司工作就满10年了,之前签订的合同写明了是无固定期限劳动合同,我于今年2月份生产,请产假到5月30日。5月28日去 要不就自己离职去找新工作。车间巡检和我之前的工作内容,性质完全不同,我也没有任何车间巡检所应具备的相关知识与工作能力。公司实行考核制度,在我接触一个和之前我所从事的 ...
//www.110.com/ask/question-7357487.html-
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区域市场内无固定办公场所),当时与公司签订劳动合同约定的是不定时工作制,不定时工作制我的理解是通常情况下不需要按时上下班打卡考勤,在一定期限内完成工作 考核依据,工作时间相对灵活,也不存在迟到、早退等考勤异常情况,但我们公司实际上执行的是利用手机app销售管理软件,对我们实行手机定位打卡考勤,并且公司 ...
//www.110.com/ask/question-6620433.html-
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区域市场内无固定办公场所),当时与公司签订劳动合同约定的是不定时工作制,不定时工作制我的理解是通常情况下不需要按时上下班打卡考勤,在一定期限内完成工作 考核依据,工作时间相对灵活,也不存在迟到、早退等考勤异常情况,但我们公司实际上执行的是利用手机app销售管理软件,对我们实行手机定位打卡考勤,并且公司 ...
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