企业违反劳动合同 -法律咨询搜索

用人单位存在安全生产隐患向其反映多次迟迟不改后我就没去上班向安监局举报要求企业整改,企业以我旷工解除申请过了仲裁我向安监局举报了要求企业整改企业算不算违反劳动合同法没提供保护,我以此旷工企业解除合同要给赔偿金吗...

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AB单位总公司为一个但是都是独立的企业。我在A单位从07年开始工作到15年合同到期后公司把我签到B单位合同为15年到16年8月31日到期期间7月份都不一样就是原单位和新单位的劳动关系现在我领不到我能得到的失业金了这种B单位私自终止还有一个月的合同给我签到了A单位是不是违反法律规定的呢？我是不是 ...

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工伤赔偿问题咨询

可以作为劳动关系的证明，请问这种情况下，企业是否需要因违反劳动法支付在职期间两倍工资？因未有劳动合同，所以在受伤到现在的治疗恢复期已经将近2年，怎么判断这2年用人单位还是需要支付工资（两倍工资）。因伤者今年58岁，以后丧失劳动能力，丧失健全的行动能力，需要人的长期生活照料，这是否可以要求赔偿护理费？ ...

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被以政治污点辞退

我是一名外来务工者于2011年年末进了一家知名企业工作应聘时候我的要求是工资高单位说只要你有能力工资不是问题先试用3天如果合格 3天工资单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...

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用人单位要求签署保密协议

人员进行经营方面的交流，不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内的员工离开甲方或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。四、违约责任甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约 ...

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用人单位要求签署保密协议

人员进行经营方面的交流，不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内的员工离开甲方或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。四、违约责任甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约 ...

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政审我为什么我不合格？

我，因为我的档案里有原来企业予以的解除劳动合同处理的决定（决定里没有辞退，除名和开除），钟山区社保局以这份决定里的“违反劳动纪律人员给予解除劳动合同的除名或辞退者”的情况而不录用。我到原单位咨询过，也在网上查到“解除劳动合同”与“除名”，并非同一劳动法意义上的法律概念。我向您求助，请帮忙证实我的情况 ...

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公司批准离职之后，可以随意变动最后工作日吗？

我是大连某外资企业的员工。我今年8月中旬在公司的离职系统中提出了申请，最后工作日定于2009年9月XX日(多于一个月)，并得到了经理在系统中的批准方式向我说明该合同签订之后，仍可于9月XX日正常离职，不违反合同的约定。我签订了新的三年期的劳动合同。可最近公司由于项目原因，又要求将最后工作日再延后一周 ...

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在职期间公司要求签保密协议合法吗？不想签马上辞职行吗？

工作，在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的公开或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。四、违约责任甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约 ...

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外资公司外派培训中的《培训服务期协议》和工资换算问题

律师你们好！我今年6月份刚毕业，在某外资（日资）企业工作，如今仍在试用期，未有签订正式的《劳动合同》。近来，我被确定为外派对象，年底将到日本的没有合同的保护，日后如有纠纷将对我不利） 2、根据《劳动合同法》第二十二条规定，如果我日后违反了服务期约定，应当按照公司提供的培训费用赔偿违约金，那么，我该 ...

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