我是2010届毕业生，7月份与公司签订劳动合同和培训协议，服务期3年，试用期6个月（含3个月的培训期）。培训期结束后，我与人力资源部口头提出辞职，公司要求按照培训协议支付2W违约金。当时公司的培训是在第三方场地举行，培训内容和讲师都是公司内部的，请问这样的 ...
//www.110.com/ask/question-230974.html-了解详情
，保密协议与培训协议，一式三份（但我没有拿到其中一份）日期签的是19号，合同中写明我方违约金为2万，同时签了就业协议书。但当天下午，公司以项目暂时不 ，所以签合同是在试用期和培训前，所以事实上我还没有在他们公司正式上过班，也没参加培训。 请问这种情况下，公司终止劳动合同算违约吗？需要付违约金吗？ 谢谢...
//www.110.com/ask/question-137008.html-了解详情
，那么按照 3万*（待在职年限/3年）赔偿公司违约金。 2010年4月2号公司重组，原来公司占有19%股份，新公司启用新的品牌，并完全独立与原来的 我们具体人员进行协商或者重新签订合同。2010年6月我提出辞职，公司人力告诉我，我需要赔偿1万多元的违约金。 请问：公司重组以后培训协议是否有效？我应该 ...
//www.110.com/ask/question-130703.html-了解详情
、往返交通费、住宿费，本次费用双方认可核定金额为1万元。若在服务期内离开公司，需要支付两倍的培训费2万元。我现在想提出辞职。PS:这个协议是我 服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 ...
//www.110.com/ask/question-127689.html-了解详情
签订了一份服务合同，说派到国外关联公司出差或培训。但我到了国外后没有接受培训而是从事与原来相似的工作，现在我想辞职，公司要我赔偿巨额违约金，我应该如何 签证时有一份给签证官的信，说明我是利用在中国的专业技能为国外公司工作服务。 3。国外公司我的直接领导给我的年终评估的电子邮件，其中明确指出我原有的技能 ...
//www.110.com/ask/question-9394.html-了解详情
我刚毕业，跟公司签订了一个培训协议，培训协议上面规定了转正之后一年内离开公司要付5000违约金。然后我现在在试用期，公司要签老吴合同了，但是签的劳务合同下面的署名是另一个公司（应该是和跟我们签培训协议相关的一个公司。）我到时候辞职有面临纠纷的风险吗？...
//www.110.com/ask/question-15864645.html-了解详情
免的，在合同上两万块钱的品牌保证金也标注了合作终止一次性无息返还的，但是当时公司有约定开业满三年返还不满三年概不退还，这一条是在签完合同之后给 技术培训服务运营指导实际操作培训等，与公司协商解除合同，返还品牌保证金，公司不同意，协商过程中我提出愿意承担合同中约定好的百分之二十的违约金，公司却也找借口说 ...
//www.110.com/ask/question-14323108.html-了解详情
和公司签了三年的合同，半年的试用期，我还在试用期内，合同内有培训违约条款，就是说岗前有培训，费用为2万，这个钱是公司拿的，如果没干满三年，公司就会提出培训违约金，如果我在试用期内离职，因为我的身体状况不好，这个违约金还用交吗？或者说有什么办法能够在不违约的情况下离职呢？...
//www.110.com/ask/question-14075568.html-了解详情
，既表明乙方为此履行了相应的培训服务，甲方以获得乙方的核心机密，无论任何情形（包括但不限于不可抗力、甲方尚未选址或开业经营等）出现导致合同的解除、终止，管理培训费 店面，而且我在信息网上也看见过，对他们公司有些失望，这样我能退加盟费吗，还是得赔违约金后在退还呢，违约金也写了，20％，店铺还没有开起来。 ...
//www.110.com/ask/question-11292304.html-了解详情
算是实习期（本人2012年已经毕业）开始，2014.7月签正式合同，约定服务5年（也就是说公司认为此前的培训协议此时才算生效） 2016.4月通过内部招聘调去部门 2017.3月才定岗定级，但未重新签订劳动合同。现在准备与公司解约。 我想问的问题上1、可否不支付违约金 2、公司是否有违规（法）现象存在...
//www.110.com/ask/question-11188761.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务