，分别签了两次三年期的劳动合同，今年5月份查出怀孕，由于孕期身体不适偶尔需要请假，8月份公司对我做出强制调岗降薪的安排，理由是我怀孕不适合备件的工作，我不 维权？我能等到生了宝宝之后再来维权吗？我现在的证据有两次跟公司协商时候的录音以及公司强制给我调岗降薪的书面通知！还有我申请不穿工作的书面申请，但是 ...
//www.110.com/ask/question-4610014.html-了解详情
3月28日提交离职，未批 一直到4月29日，公司没有找到接替的人，本人请假，公司未批，且本人于4月30,5月3日，5月4日（5.1-5.2公司放假了）没来公司上班，公司算我旷工，请问合法吗？可我交的离职单是公司的那种，人事没有签字，然后也不是通过邮件寄送给公司的，公司不承认走劳动局去投诉能有用吗？...
//www.110.com/ask/question-3695151.html-了解详情
日进入公司的，公司在上个星期2015年1月18号星期天要求我到厂加班，但是公司没有给相应的加班费，就连每个星期六都要加班说是正常上班，但是工资是从基本工资里面计算，星期六有事不来公司请假还要扣工资。上个星期天没来，公司经理把我移交到行政部门说我没来上班，扣我200元，还要把我 ...
//www.110.com/ask/question-3243265.html-了解详情
的，这种情况我们都不接受。这很不合理。 因为原本 我签单 6万的工程 +4%提成 和 1万 100 = 600 算下来 可以有4000多 然而 他们加上请假 迟到 甚至我没有旷工 也说我旷工 扣下来 只给我1000元 。 我虽然已经向当地 劳动监察大队 投诉，但是他们说 我们的工资都是 口头协议 ， ...
//www.110.com/ask/question-2853480.html-了解详情
身体有病，跟公司请假，手续齐全，属公司规定内的三甲医院，并有化验单诊断书病假条有医院公章。可公司人事说领导不认可，要求出人陪同我一起去医院复诊， 不信任我和医院了，不尊重公立大型三甲医院的诊断和医生，想方设法的想开除我，现在公司效益不好，已经裁员几人，可还远远不够上级总部对我们分公司的人数要求，而我仍 ...
//www.110.com/ask/question-2400785.html-了解详情
了A公司的合同（已注销)在注销的这段时间内A公司安排我到B公司上班（没有签合同）现在发生如下事情：1，我上个月请假30天（结婚）结果在第30天的时候因为个人 公司的领导发了一封邮件给我说是自动离职。不给我任何的补偿。后来B公司的领导用C公司的公章给我办了离职手续。 我越想发现问题越不对，所以主来问律师 ...
//www.110.com/ask/question-2121386.html-了解详情
2013年3月份自己怀孕了，预产期是2013年11月25号， 在2013年7月份的时候我因为孕期反应严重，而提出请假，请了两个月事假，产假请了3个月+晚育1个月。 因为是提前请的，所以不知道是不是剖腹产，当时公司让我们部门主管口头给我说如果我产假结束后不 ...
//www.110.com/ask/question-2118579.html-了解详情
机关抓获,定性为赌博,被行政拘留2天,当天晚上以向公司请假2天,11月9日上午回来后给公司说今晚可以上夜班,公司说先休息两天,11日再电话通知.11日上午 辞退,公司说员工手册里面没有规定是在厂里还是厂外,只要是聚众赌博就可以辞退.我在公司做了5年4个月,其中一个3年4个月,还有一个是试用期.两个都签 ...
//www.110.com/ask/question-2040823.html-了解详情
年1月入职的，现在怀孕5个月，预产期是明年3月11号，从怀孕开始一直在保胎，现在身体还是很不舒服，应公司要求看了五六家医院，开了五六次病假条去公司请假，最后公司依然不批我的病假，公司说可以批事假4个月但是必须要我自己缴纳4000多元的社保，交到预产期。最后公司逼我 ...
//www.110.com/ask/question-2025281.html-了解详情
本人于1月请假产假3个月+15天晚育假，而后又请了难产假15天和独生子女35天，公司领导也批准了。本人为公司一外贸业务，在产假期间一直在家带 ！如果被开除，如何站到最有利的角度，如何争取赔偿金？ 还有，产假期间我的客户也为公司带来业务，能拿到应属于我的提成吗？ 以上问题如要申请劳动仲裁，需要什么证据， ...
//www.110.com/ask/question-1575581.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务