公司原来注册在苏州市相城区，从2012年12月搬至常熟市，2013年3月，员工合同到期，由于路途遥远，家中双亲身体都查出有脑梗塞病症，提出不再于公司续签劳动 从2010年3月22日至2013年3月21日，劳动合同约定工作地点是苏州市，公司搬迁未签订新的劳动合同。此种情况，公司是否应该给予经济补偿？谢谢...
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2012年8月份与公司签订劳动合同，合同期一年（至2013年8月份），2013年3月份，公司现提出解聘，理由是公司改制，变更工作地点（合同上只标注了经营地址 ，公司没有按约定缴纳社保，五险两个月没有缴纳，公积金6个月没有缴纳，合同上没有明确标注缴纳五险一金，也没有标注解约双方如何赔偿，这种情况下，能否 ...
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劳动合同期限为2009年12月25日起至2012年4月25日止的劳动合同，工作地点为中国移动江苏公司在淮安建立的呼叫中心10086做客服代表。并与2012 过了仲裁日期？如要申请仲裁，或者诉讼，需要事前准备哪些证据？并且，合同上甲方：南京鼓楼人力资源服务中心企业性质为国企，劳动局备案的单位名称：淮安市 ...
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刚入职的时候劳动合同上没有写明工作地点，现在的工作地点是长宁区，今年4月续签合同时，合同上写的地址是“上海”，当时也没有告知我会搬迁青浦。 现在公司开始搬迁青浦，请问我可以要求N+1的经济补偿吗？...
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我在广州一家私营企业上班！我是2006年4月进入现在的公司的，签合同时，工作地点在广州天河，职位是产品开发部经理！是5天工作制。可2012年3月初，公司 工作，同时免除了产品开发部经理的职位，工作时间也变成了6天工作制，事实变成了生产部的一个技术员！今年4月30日我的劳动合同到期，今天（5月2日）收到 ...
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可以根据经营情况变更员工工作地点、工作内容、职位、职务等的内容。如果员工拒绝转移到工厂， 若现公司宣称IT工作内容全部移转到工厂，根据劳动合同将员工的工作 其工作内容，从而降低员工工资，达到逼迫员工辞职的目的？在有这样的劳动合同的情况下，员工如果坚决不同意去工厂，是否会在法律是处于非常不利的被动局面？ ...
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A公司和我签订的劳动合同重复一遍，但没有说社保，我视这个xx协议为劳动合同的补充，现在才知道B公司是为了嫁接风险以及不给我缴纳社保，所以做的这份劳动合同，我该怎么解除这个合同呢 劳动合同和工作协议都是派遣的，工作地为同一地点，但在这个时间段，我只能履行一个合同或协议的义务啊 ...
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于十年前通过就业中心应聘某知名物业公司就职保安工作,在同地点、同单位、同岗位工作了十年。开始签订的是劳动合同,公司为我交纳各种保险,过了几年公司为减轻 组织无劳动劳务关系，所以没休假和补偿。但又承认参加街道公益组织是就业人员有劳动劳务性质，不是失业者。二者之间推脱。难道就这样被单位愚弄，被街道欺骗，被 ...
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子公司从2003年开始上的；但是我的工作岗位、工作地点、工作性质均没变，还在国有大型企业的一个车间里；（从1995年至今，劳动报酬一直是同工不同酬）这家子公司 一份固定合同，再把我借用到国有大型企业里工作，问我能不能主张直接和这家国有大型企业签订无固定期限合同，而不与子公司签劳动合同？并要求同工同酬？...
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1.以不能胜任该工作调岗，工作地点时间不同，本人拒绝，强制调岗，不到岗以旷工视为员工自己离职，能否仲裁。 2.劳动合同签了但是本人手里没有，并且签订时公司所需要填写的工作时间，合同年限，岗位职责，薪资待遇地方 ...
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