张律师你好，我一个亲属在一家古董鉴定和拍卖公司工作，是一个刚入行四个月的基层员工。昨天一夜没回来，通过他同事的家人才知道他们公司三十多个人 分别属于什么法律程序？有先后和联系吗？）。我想问我亲属这种情况会面临什么处理？如何证明他是不知情的（无罪？），关键点在哪里？还有我现在最应该做些什么？（派出所一直 ...
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男，与2812年4月26日在一酒店任工部部长一职，工作三年（合同签）一直勤勤恳恳，任劳任怨，还获优秀员工一资，至2015年5月20日（合同到期是4月26 当然不可能！ 随后7月1日单位又来了一封信，说解除劳动合同，不开失业证明，除了，2012年的养老保险给补偿外，什么都没有！我只能依靠执法部门了，所以 ...
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劳务公司为a;国企为b.通过a的关系进入b工作，是正式员工，我给a交的中介费的时候，与a签订。具有法律依据么？如果不是a公司所说的用工情况，我可以要求全额退还中介费么？还有这种情况我是需要跟哪个公司签订劳动合同？才能证明我是正式员工？脱离了a公司的关系？...
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。公司没有规章制度说明不服从安排，与主管发生口角就可以无条件辞退，自进公司以来没有员工手册，没有规章制度，我也没有参加任何关于这方面的培训，也没有签字公司现在以这个理由 的客户方要求我司赔偿的通知上，并没有说明是我的工作出错造成的赔偿，公司也没有调查取证能证明是我，而且我也没有签任何的字，所以第二条也 ...
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不定时有领导抽查或电话查岗，有突发性工作接报必须出警，每次值班会有报岗，和夜班记录，排班表，考勤表，工资条，可以证明的却有上夜班，（特别夜班 ，投诉无效，公司也一起咨询了仲裁办副主任，表示他个人觉得公司这样是合理的，劳动法规定员工上班时间为每天8小时超出的算加班，公司是否按照劳动法规定给予员工加班费呢 ...
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不定时有领导抽查或电话查岗，有突发性工作接报必须出警，每次值班会有报岗，和夜班记录，排班表，考勤表，工资条，可以证明的却有上夜班，（特别夜班 ，投诉无效，公司也一起咨询了仲裁办副主任，表示他个人觉得公司这样是合理的，劳动法规定员工上班时间为每天8小时超出的算加班，公司是否按照劳动法规定给予员工加班费呢 ...
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您好！本人在武汉刚开了一家小公司，招聘了一位行政人员，因为各项工作能力都不符合公司的要求，在正好一个月整给她劝理公司并给她开具了结束劳动关系证明。公司没有劳动合同，也没有社保，现在这员工告到劳动局，要求公司给她社保补尝，还有经济补尝等要求。 ...
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公司有个员工试用期约定是两个月，现在还在试用期中，领导和同事反应，该员工与人交流有问题，经常无法表达一件事情，很容易影响工作。我该怎么处理恰当。需要进行补偿吗/是由于他不适应该工作，我该怎么证明呢？可不可以制定试用期考核表来作为证据...
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领导找来社会人员扬言要花200万收拾我们新员工（我们又录音），后来还是协调好了让我们后来上班签合同，在工作中不断的给我们穿小鞋，后来我受不了了就要求 记录厂方也不肯给，工资条根本就没发过，我基本上没什么证据，只有工友可以证明 如果我通过劳动仲裁的途径要求厂方赔偿以虚假招聘内容给我带来的损失这个金额怎么 ...
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重考，我没有接到重考的通知，我也十分确定我考过了，但是和我做同样工作内容的同事12月份都发了转正的工资和年底奖金，我发到的还是实习工资，并且 怀孕7个月，如果因为身体不适，到医院开病假证明，公司不批怎么办，另外孕期内病假劳动法规定是要付基本工资的，但是公司的员工手册上写的是产假都没有工资的，如果公司 ...
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