卡一部分员工包括我被转签劳动合同成为天津软通动力的正式员工,待遇和入司时间等按照埃卡的标准和时间.可到发工资时发现2012年1月份开始我们所有人工资少了3天,而其每月不再为我们缴纳公积金和保险.为此我们中的部分员工辞职(包括我).可是此时我们想将保险和劳动关系转出时,却发现埃卡将我们这些人的 ...
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在政府机关单位内无固定期限合同工和正式员工薪资福利和奖金待遇有那些不同？无固定期限合同工是否能享受和正式员工一样的薪资福利？我爸在汕头市仲裁委员会里当了十几年的无固定期限合同工，一直没能转正，每年年底拿的奖金一直比正式员工低很多，有时甚至没有奖金，类似这种情况能否要求提高薪资待遇？...
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，基本生活都受到影响，今年1月我口头给老总提出调岗（从中层经理调到普通员工，待遇差别不大，操心多，作那个经理没有意思），老板没有回应。6月份提出让老板辞退我 好的业绩），但公司没有行动。7月份公司突然免去我经理职务，让我干别的，但又不提工资待遇问题，我只有短信请假在家休息。 公司把我六月份的工资扣着不 ...
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一个员工是公司骨干，是去年8月份进入公司的。本来春节放假前，老板为了留住员工，说2月份放假20天工资照算。可是放假来上班，老板看出他有想走的意思。就把工资压着 他提出辞职，5月8日突然说第二天不上班，老板没同意，5月9日他来要求算工资，老板说没法算。他就跑到车间拉闸，让其他人都停止干活，老板拉住他们， ...
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我进公司半年后，公司才要求全公司员工补签劳动合同，劳动合同的日期要求签当时进公司的日期，并且上面的工资待遇与实际支付的是不一致的，应该是销售行业，有时候被公司不合理的扣除工资是低于合同公司，有时业绩比较比较 ...
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在老板找我谈更新合同的时候就提出加班费是应该给我的，但是公司借着要开始给员工交四金，从而要从我的收入中扣除四金的个人负担部分，确确实实到手的工资与 ，所以雇用合同是与外服签的，福利待遇当时是经由家乡那边的外服分支机构在我的户籍所在地缴纳的四金，当时谈的到手工资是4000，也就是说四金部分是公司全额负担 ...
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内容发生的部分变更。3.2内部调动或工作岗位变更后，公司有权执行新岗位的工资，福利待遇标准。 我们估计，这份合同是和将来的裁员计划和搬厂相关的。我们想 ，那么，前面多年的经历是按新岗位赔偿还是变更前的岗位赔偿公司没有经过法定流程跟员工解释差异在哪里，而且发邮件给大家要求大家确认。然后过了一段时间，就说 ...
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企业单位分流，现在只有三险，固定工资。福利待遇，奖金全部不给了，是否分流了就不算单位员工了么，不享受单位待遇吗？...
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你好 我之前在一个书店当业务，去的时候跟老板谈工资老板说得很好待遇优厚，但是在一个月内慢慢感觉所有跟他说得都不一样，最后我跟他离职咯但是工资一直不给我，还说我不算正式员工不能给我保底，还说我多休息一天要扣我双倍工资，工资也会很低跟他讲理还说他有监控视频，录音。我想去劳动局告他可以嘛？...
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个月试用期后与公司签订了3年劳动合同，担任分公司财务经理，但在合同中未对工资及职级作明确标注，并标明“甲方可根据工作需要，在同乙方协商后，调整乙方的 ），但工资内容和强度没有明显差异，并在现有基础上减少工资1100元（低于入职时的级别及待遇）。 请问公司这样作是否违反相关法规，我该怎样维护自身的权益？ ...
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