的录用通知邮件中有体现，劳动合同中没有工资这项，劳动合同中关于病假期间工资的解释是参见员工手册，员工手册中写明长期病假按照北京市最低工资的80%发放。 按照我基本工资30k的作为基数，按照劳动法描述的连续工作少于2年按照基本工资60%发放？ 另：劳动法中的连续工龄指的是在目前企业还是毕业后累积工作时间 ...
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推脱，直至第三个月离职也未签订劳动合同，签订的是试用期一个月，到第二月发工资后面几天却说试用期是三个月，二公子也是从刚开始应允我们的3500+补贴变成了 过去，提出工资打卡，收到之后我以短信的方式通知他们我收到他们工资多少予以凭证，但他们拒绝，必须要到公司才给发放，态度很恶劣，那我说我这边公司商量下再 ...
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每个人将近2万元，离职时，公司负责人说公司最近没钱，所欠的工资和出差补助将于在职员工同期发放，直到结算完为止。 因为公司之前有不良信誉问题，我们要求公司给 公司重新注册改名为改名后公司，称改名之前的公司破产。由于出差在外，公司又没通知我们这事，和改名后的公司没签劳动合同。现在，不知道如何以合法程序处理 ...
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其不合理诉讼请求。被申请人提交了董事会决议、会议签到表、会议记录、邮件通知、工资表共五份证据。 审理查明：申请人姚某于2011年10月8日签订 申请人终止劳动合同。双方一致确认申请人在被申请人处工作时上一年度实际月平均工资为9224元。工资发放清单有的月标明有佣金，有的月份没有。被申请人未给申请人发放 ...
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回到工作平台发现居然无法登陆，打开旺旺来了一则通知，说我三月份刷绩效，被回收客服资格，以及三月份的工资不给发放（工资都是次月第十五个工作日发的，也 ，另外这个工作面向大学生和社会人士，大学生占很大比例，虽说没有所谓的劳动合同，但是工资还是算劳务报酬，超800还要扣税的。以上，我已在劳动局投诉过，但居然 ...
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合作工厂的验货。期间在2015年，分别与青岛分公司的HR 和财务官通过SKYPE交流工资发放以及社保购买和和青岛分公司签署劳动合同事宜。讨论了近一年，但是， 再给个可行性的建议。 备注：我在网上搜了相关案例，根据公司在未提前通知没有任何理由的情况下解雇员工属于非法解雇，提出按照2N方式赔偿损失，也就是 ...
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派遣到锐翔公司上班的，现在锐翔公司单方面通知放假，给发沈阳最低工资，我去问上班时间他们说再定，我问放假期间工资多少他们很有理的说1530最低工资，都说 没和我商量，劳动局说那就是工厂有理，他们说的对吗？现在我不同意他们给发放最低工资，因为不够我生活需要，进行协商无果，锐翔公司给予的理由是去年单位亏损， ...
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在公司试用期间，老板违法解除合同，口头通知不录用，工资不发，结果仲裁后仲裁局一直打电话过来说调解调解，但是是按照公司的要求来，还总是说这有风险那有风险，耗时长什么的，试用期间要求赔偿金结果可能是没有的，按照最低工资发放，而不是合同上的工资，提成还得扣，请问这样合法么。为什么劳动仲裁会帮企业说话，明明 ...
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安置7人，两税划转2人，其他2人）。自上班以来我们工资发放一直是执行行政机关技术工人的工资制度，财政全供。我们按照县局人事部门要求分别取得了初级工、中级工、高级工和技师技术等级证书。2015年7月份全省地税工资统发，人事部门通知按照豫编办【2010】93号文我们现在是自收自支事业编制，工资按照 ...
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安置7人，两税划转2人，其他2人）。自上班以来我们工资发放一直是执行行政机关技术工人的工资制度，财政全供。我们按照县局人事部门要求分别取得了初级工、中级工、高级工和技师技术等级证书。2015年7月份全省地税工资统发，县局人事部门通知按照豫编办【2010】93号文我们现在是自收自支事业编制，工资 ...
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