由劳动行政部门责令限期支付经济补偿,似乎又可以直接申请经济补偿金,企业不执行还可以申请加付赔偿金。我是搞晕了,劳动者到底能不能直接主张25%赔偿金呢? 2 【违反和解除劳动合同的经济补偿办法】还有用吗、?特别是里面【第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒 ...
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交养老保险，这回可以公平竞争了，所以白天要干好本职工作（我当时是储蓄复核员、企业记账员、县辖、省电子联行员）。晚上我回家拼命背题，总害怕被末位 ，我想咨询律师我要以农行违反了劳动法的有关事宜对农行进行起诉能不能胜诉？ 我想从以下几个方面起诉 第一、 按照劳动法规定在解除劳动合同时要提前30天书面通知， ...
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到一个企业工作。是日结的。然后干了七八天。没有签订任何合同 但是我因岗位随意调动我想辞职。公司说不满一个月不给我离职。 虽然中介每天发工资给我但是我若是不声不吭走了企业不会给中介任何工资。 而且我一个临时工辞职 企业说要提前十五天申请。 算不算违反劳动法。我若是申请劳动仲裁赢的可能性大吗...
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，不过脱密期就去外资企业工作要承担哪些法律风险？如果不行就只能在这家民企先工作1年，同时争取保住外企的工作机会。 我的劳动合同（2012年签的，现已 离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。 保密法解读时这样说：脱密期管理要求主要 ...
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律师老师你好，我有位朋友在一个国有企业上班，签订的合同约定是班长职位，做班长后业绩良好，但最近由于一个小失误部门经理要强制将她降为普通员工，问下这种做法是否违反了劳动法？如果我朋友以此合同约定拒绝变动岗位，并提出终止合同，是否可以要求劳动赔偿？...
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及用工单位协商一致，才可以调整乙方的工作岗位，工作地点。目前我遇到一个问题，就是企业方维修部门，现在把我返给了甲方，又另外安排我到原单位的另外一个部门做 元，调到另外的部门可能要降低现在的工资 公司现在拿我作为不胜任此工作和违反相关记录（例如，考勤表有很多打旷工和迟到，部门主管经理那天喊我们部门的其他 ...
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2014年3月在某企业任财务文员一职并有签订劳动合同，该企业的工资是由底薪和绩效组成。2015年5月开始，该企业负责人连续几个月将全部绩效扣除，以底薪作报酬核算， 。本人在9月10离职后，其使人贴上公告以本人未交接好工作为由，拒发8-9月工资。请问该行为属违反劳动法吗，可以获得补偿金吗？请回复，谢谢！...
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）为准。 3. 乙方完成甲方全部的课程学习并获得毕业证书后，甲方正式推荐乙方进入企业进行带薪试用，试用期间的报酬由就业单位和乙方自行协商。 4. 甲方将 6. “就业”一词在本协议中是指：乙方与用人单位签订劳动合同，或乙方与用人单位形成其他事实上劳动关系的情况。 7. 在乙方发生以下情况之一，甲方将 ...
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干活，包工头从劳务分包公司（私营企业）接的活，劳务分包公司与电信公司签订了劳务分包合同；2、违反劳动法事项。包工头未与我叔叔签订劳动合同，且未购买任何保险（ 劳动法我该如何主张？4、干包工头说，接工程之初，他与劳务分包公司的合同签已死--由包工头承担一切责任。现在我该怎么追究责任？能不能连带上电信公司 ...
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，不过脱密期就去外资企业工作要承担哪些法律风险？如果不行就只能在这家民企先工作1年，同时争取保住外企的工作机会。 我的劳动合同（2000年签的，现已 离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。 保密法解读时这样说：脱密期管理要求主要 ...
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