我请假一月后（在本公司上班两年半，没有犯错误），公司借企业效益不好裁员，将我调离原岗位（办公文员），并安排我为水泵操作工（环境十分恶劣，工资低于原来的一半），若我不能接受安排，逼迫辞职，能否的到赔偿？...
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审核挽回了单位损失。单位又以劳动者曾经在工作中有失误给公司造成重大损失要胁不准辞职，如辞职单位会追究劳动者曾经的法律责任。 问题1:单位老板口头许诺的 都为老板口头许诺，财务有造表）？ 问题2:该劳动者的合同不管单位同意与否，不接受与否，是否自动终止，劳动者能否自行离开该单位？ 问题3：在该劳动者已为 ...
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资料。所以公司的意见是直接开除该员工。然后我们公司就出了一个通知，因该员工严重违反公司劳动纪律及无理由拒不接受工作安排，所以作出与其解除劳动合同。 现在的情况 劝阻无效的情况下才对他进行解释劳动合同关系的处罚的。现在他倒反咬一口，说他是不会主动提出辞职的，公司开除他就要给他赔偿。而且手里拿着公司的钥匙 ...
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而不开除他们？而且我不管怎么样，从没影响工作。他说你要是不走我找人拖你出去。之后又给我一封信，上面说接受了我的辞职云云，希望以我辞职的名义开除我 并未有员工手册之类的材料说明什么样情况受什么处分。 事情已经过去12天了，我走之后，公司一直没有为我办理解除劳动合同手续。我发邮件催促几遍未果。该给的不给， ...
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晚八点。公司对我的辞职表示十分气愤，说是辛苦培养了我，但是我却要走，我找他们要工资，他们一开始说公司培养了我，还没找我要培训费，所以不给工资，后来我又 查了下，像我这种情况属于有理的一方，可以申请仲裁解决，但我还有几个疑问，想再请教下，一是仲裁会接受我的申请吗？我这只是一点小事，他们会不会也不大愿意管 ...
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理由。工作方面原本就是个双向选择，要是真是认为我不能胜任公司的相关工作，为什么不能提前通知？我们员工自已提出辞职，不是也规定是要提前30天通知公司吗？ 卡、工资条之类的，难道没有公章就注定不能维护劳动者的合法权益吗？ 更为恶劣、使我们无法接受的还在后面——公司相关负责人于2010年7月24号15点28 ...
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不清楚，可做段时间工资给押着两个月，别的企业没有的记录，这家公司先是什么都沾前名了。本不想说的，可碰到这种老板，被迫没办法了,很无助。 这只能向高层领导 人都有难的时候，家人说家母身体不好，紧急得叫我回去照顾她，可没办法，只能辞职了， 本心里还想无所谓，反正现也走了，上个月5月24号前交辞职书时也向 ...
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我于09年一月研究生应届毕业，联系了一份高校的工作，学校只是答应接受还没有签三方协议，因为要签要等到六月底，于是我在北京找了个私企想先干段 从今年四月一号开始，我只想干到试用期结束或者试用期中间辞职，请问辞职会不会赔偿经济损失对我有什么影响，还有如果公司不同意解除合同对我签三方有什么影响？现在公司说要 ...
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公司月底最后一天发上月的工资，我8.28辞职的话，不止本月工资顺延一两个月，上个月 （7月）工资也随着本月工资顺 延两个月，我觉得不合理，但是经理说入职的时候签署过包 含离职工资顺延这种协议，本月工资顺延我能接受，我上个月7月的工资也顺延，这合法合 理吗...
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我现在在考虑离职，提交辞职申请后原领导不同意，但因为申请中我写出了下家公司的名字，原领导私下与我下家领导沟通后，下家领导现拒绝接受我，我该怎么办...
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