三个月，入职前是省区经理给我面试的，他当时口头上和我说试用期工资是基本工资2600+200话补+200交通补贴，共计3000元，如果当月签下一个代理，基本工资 隔天电话报岗的形式报告人事部。因第一个月没有业绩，第二个月发放工资的时间被人事部通知没有基本，我问出差补贴呢？回答也没有，我说当时省区经理和我 ...
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财务上派过去一个人，对于这个工作地点我比较满意，然后是2014年11月22日老板打电话通知我11月24日先去河西上班，我从2014年11月24日一直在这个河西区的大安 并且我还在试用期，我就问你上周一还说这个月就给我转正，就给我按正式工资发放，他就说那口头说的，没写到纸面上就是没用，我们两个对话我也 ...
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生产放假也按保底4500元发放工资并压一个月工资 到2014年1月18好放假一个礼拜后所以工资全部结清 然后在2014年2月7号厂里厂里通知到厂报道 我也于次日 月工资没结 有同事说这厂要搬 所以也没去找工作 怕到时候找不到人拿工资 现在我该如何去维权 因为我今年没签合同可以要求厂里支付给我双倍工资吗...
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底薪+抽成），在职3年10个月。2013.12.30公司裁员没有提前一个月通知，才按底薪2200*5=11000元赔偿，我于2014.12.15 已到当地劳动局提交 的业绩目标，所以有一笔25000元（2014.1发放）的任务达成奖。假设公司首先承认了我的工资是1万以上，公司会要求扣除这25000的钱 ...
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发放（这有当时员工写的书面才料为什么仲裁也不认可），但当我回家后两小时打电话通知我被解雇了。后我又多次找公司讨要说法，公司说调查不出结果已做出解雇决定 认错）。 我申请劳动仲裁公司已还在试用期违犯公司规定被解雇，可从工资条中可以看出我在第二个月已经按转证工资发放。我想去法院告可仲裁不认工资条不知道法院 ...
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，因工作需要于1993年将我调入卫生局机关做打字员工作。 关于自己的工资关系问题，1994年工资套改中，由于局机关工勤人员编制有限，经卫生局、人事局领导协商， 进行管理，落入空档。因当时局里自己发工资，并正常增资，也没通知本人，致使我一直不知情，直到工资改由财政统一发放才知道自己给漏报了。后来问问和我 ...
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标准。也并没有向公司所说的提成部分领取。 我们工资的组成部分是底薪600+提成(25%-45%) 发放流程是总部把钱和集体工资表发放给各门店，然后各门店经理在打一张扣 我自动离职，停用了我的公司集团号，然后这个月发工资没有通知我，我通过同事打听到有我的工资，人民币5块钱。 我上个月走的时候还有一个两万 ...
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万元，工资构成为50%基本工资，50%绩效工资，绩效工资视情况三个月发放一次，并且制度公示。当时在会议上有通知全体员工签订更改这个薪酬方案的新合同，但是大家 产生效益他就走了，现在告公司拖欠他两个月的50%的绩效工资，并且没有签订合同双倍工资，并且他录音了，录音里老板承认是因为觉得他还没有产生效益所以 ...
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试用期800元/月试用期后是1500元每月，当时也没有下发正式通知说试用期已过，就连工资标准也是口头承诺，没有具体的书面通知），2011年3月调任生产部总装车间任职生产计划员至今（调职报告当时写的是岗位工资标准3300元/月，实际都要再乘以每个月的绩效考核系数），在职期间我们与公司签订 ...
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签订任何劳动合同。期间国内的劳动关系事实存在，只是工资发放停止，但是保险一直缴纳。今日海外分公司的人力资源通知因公司经营困难需要自行联系国内母公司是否有接纳部门，现立刻回国，海外分公司支付15天（海外当地标准）工资，以及国内母公司（调离海外4年前的工资水平）半个月工资。 现在有以下问题 1、我的与 ...
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