在2010年春节放假期在公司值班，在计算加班工资时，公司不按法定的平均工作天数20.92天而是按30天进行折算日工资基数。当时我不同意，要求按 5%，低于12000元/吨的销售价时，提成点要和公司协商。 对于这个单的提成计算，老板按590000元÷50吨＝11800元/吨，于是老板才给我合同总价的3% ...
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1 2 3号请的假。4 6 8 10 12 14 16 18 19 20日为上班日 除19日7小时以外其余都是11.5个小时，安排是上一天休息 条改了 姓名 基本工资 培训津贴 税前减少 病事假 养老保险 税前应得 税后工资 实得工资 。我想请问这样计算工资是否不合理？我可以提起对他的投诉吗？需要什么 ...
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为1073元,但是该公司在我的试用期工资计算方式为按照1073计算工资及加班费并给我的综合工资打8折,这样就等于试用期工资为858元,到今天为止我在 如果可以,我可以要求多少经济补偿金呢.另说明我从4月19日入职至6月底,按照合同约定的计算工资总额应该为6500元,包含加班费及共200元的奖金,谢谢! ...
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补偿金方案为： 1、对07年以前的工作年限进行经济补偿，每年补发一个月工资，工资计算方式为基本工资+固定绩效（其他如季度绩效、年终奖、过节费等等不算在内） 去年和今年都推迟了签订合同的时间，按照劳动法，是否能根据“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第 ...
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3日加班3天。事后，焦某发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。于是焦某找企业领导反映问题。企业领导对此解释说， 报酬。根据国家有关规定，劳动者在休息日休息是没有工资的，所以休息日加班工资应该在按月发放的正常工资之外另按日工资标准的200%支付。但是，国家规定法定节假日期间 ...
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。现在处于试用期，因为公司入职天买保险(合同写转正才买)、加班、底薪低于本地最低工资标准离职。公司说岗前培训是专项培训，要求赔培训违约3k，并直接从工资扣除， 倍数算只算了日薪。 离职后擅自补买了保险(人事询问离职原因时拒绝了)，却没买医保，便认为自己无过错。请问赔偿3k合理吗?工资计算错了可以申请补 ...
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，集团公司从原来的子公司调到另外一个独立法人的子公司。因家人原因，本人于9月2日申请了辞职，公司同意后，办理了交接手续和离职申请。因本人的工资组成是 这种情况，可以申请劳动仲裁赔偿双倍工资吗？申请仲裁的有效时间是好久？是按照劳动合同的工资计算还是入职的offce上注明的工资计算？请专家给予解惑。谢谢！...
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判令被告支付原告工资53000元，并支付逾期利息，逾期利息计算以53000元为基数，从起诉日起按照年息6%计算到实际清偿之日止，我想咨询一下能算到多少利息...
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尊敬的律师你好！我今年2019年2月11日上班到2月28日共18天，因为今年2月份就28天。我老婆2月18月上班到2月28月共11天。两人共计29 药为老板上12小时的班。晚上下班后觉得很累很累。一天跑一两万步。他们这样的计算工资不对，对我劳动的不尊重！人家做满月28天，还休息2天。实做26天，还有两 ...
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我把申请交道办公室，出门后会计叫我回去说要签个字，我没仔细看内容，就看见日薪确实是从85元/天提高到100元/天，于是就签了名字。到4月1日我因为 4月3日回到单位上班了，每月10日是单位发工资的日子，下班后我去领工资，会计通知我单位规定第一个月工资要压到年底发放，我计算后单位等于压了40天工资，我不 ...
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