，一直到第7天才签合同，合同上写着本人自行离职或者被公司开除后按一台pos机60块钱的薪资结算，然后到第一次发工资的时候底薪发了3100块钱，办信用卡400块钱，这400也算在底薪里边，然后前两天说要去广东，因本人家庭原因去不了，离职了，这样按照60块钱一台机器这样的薪资发放有问题吗？...
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。 并且公司说协议不体现时薪，服务费用具体明细详见费用结算表。 还让我按照时薪70的价格，当月发工资后去税务局开发票，其中费用自行承担。 但此前并未交流过须由我个人出任何税费，服务税等等的钱。 ❗问题: 1⃣我应该跟公司签什么？劳动合同？劳务合同？或者协议？ 2⃣ 符合非全日制用工吗？ ...
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在一个网店上班。由于网店卖的基本是冬天衣服。所以天气热了，老板安排我们上一天班并且强制性休息一天。而这强制性休息这天扣去当天工资。以此类推。劳动合同上并没有提到放假扣钱这个问题。而且如果我们主动离职或者被开除。要按工资的百分之20结算工资。现在不知道怎么办。请专家解答一下...
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岗位违背我的意愿，并且是公司强制执行，因为不满公司做法，我提出辞职，公司批准了。离职时还差4个月就满1整年，公司没有任何补偿，也没有发放年终奖。补充一下 第4年，月度奖还在继续降，加上没遵从我的意愿进行调岗，故而辞职。我的问题是：第一，公司签合同时是否构成违法？第二，公司随意降薪是否违反劳动合同法？第 ...
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三条，一是因为货物问题延迟发放部分工资，二是单位未签订合同，三是非本人意愿离职。针对诉讼的三条我单位是有和员工说明所装配的东西调试完成后结算工资的， 和职工签过合同只是合同签订的主体是另外一家单位，因为一些业务关系，那位员工的工资并不是在签订合同的公司拿的，但是两家公司法人不同，但是是一家人媳妇与公公 ...
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公司的业务提成压着不发，并且员工离职的时候都不给结算。公司给的理由是业务提成不是工资范畴，可以不发，并以此来搪塞。另外，员工提干后，工资 开始算，可是等到发工资的时候，公司老总却说从下个月开始算。请教：遇到以上问题该怎么处理？如果申请劳动仲裁或者找劳动监察部门，应该走什么样的程序？还要准备哪些材料呢？...
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3月1日在FESCO入职，因为怀孕4月30日离职，工资是每月15日结算，克到了5月15日没给我发工资，电话咨询他们说是因为我的社保问题，他们说在4月23日已经帮我交了五月份的金，要到6月15日发我工资，到了6月15 日那天就发了六十几块钱，我又打电话给他们说：帮我扣了3. ...
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3月18日离职，可是公司结算工资为：根据本月上班天数计算的底薪+上月绩效*17/31,本月绩效和上月的剩余的14/31的绩效都不支付，可否申请劳动仲裁呢？ 问题补充：申请的话能要回哪些工资 还是能把上个月绩效和这个月半个多月的绩效都要回来。...
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我上个月的工资她是这样回答我的：关于你的工资，我们医院会跟你结清，我请示了院长第一，你未递交任何辞职申请擅自离职，给我们工作秩序带来严重不便，给科室员工 出现这么大的纰漏和麻烦，我们需要处理和善后这个问题，由此产生的费用，你需承担，什么时候年检通过，什么时候我会通知你来结算的。请问这样我要我怎么办？...
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连续两年都按照这个标准如实发放（是否可以默认我的薪资就是五千元每月？还有一个问题就是公司签这合同时候写一千多元的薪资是否存在有避税嫌疑？）其中每月五千 ，部门经理说公司有规定：年底结算的部分为绩效考核工资，现在没到年底是不予支付（绩效考核一说合同上根本就没有体现出来，且在我提出离职申请时才口头告知我， ...
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