劳动合同。 2．甲方根据乙方（指有管理职能的岗位）的工作业绩等各方面的能力和表现，经考核乙方不胜任原工作岗位的，甲方可以调整乙方的工作岗位， 。 二、劳动报酬 1. 甲方根据《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》及《公司薪酬管理制度》分为三类工资结构：A、管理人员按照月岗位工资发放，试用期工资XXX元， ...
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10个月 的赔偿，我只要求5个月而已，他们都不给我。并采用这样的态度、制度来压榨我。 3、他们叫其他同事打电话给我负责的河南客户，说我在接受公司处理， 我，（太原办同事工资没有少，因为他们接受 公司给出的条件）。我的业绩也不差，如果要考核的话：全国5个办事处没有一个完成任务的，他们都不少工资，我就少了 ...
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（按国有规定）；若中途乙方毁约，乙方所交生活费不退，且再扣发其当月业绩提成 ；若乙方违反本合同第十条之规定，须向甲方支付违约金人民币五千元整； ，与本合同具有同等效力： 1.《员工手册》； 2.甲方公布实施的考勤、考核、奖惩、分配、福利制度及其他与乙方相关的规章制度。 十五、签订此合同后，以前签订的 ...
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原因。我们公司是外企，我做的销售工作，固定工资，没有提成，只有到年终会根据绩效考核发放一次年终奖。当时签订合同的时候公司说每个月少发1000的工资到满一年后 年终奖合同里面只是说根据公司的制度发放，没有提业绩的问题，刚入职公司也没说业绩不到100万不发年终奖。且在做完绩效考核后大区经理通知说都有年终奖 ...
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估价规范》以及有关房地产价值评估的法规规章规定，结合本公司实际，制订本制度。 一、 估价报告质量控制标准：本公司执行的技术标准为：GB/T50291—2015 各项规章制度，在本公司能起到榜样带头作用； 7. 讲奉献，敢担当，工作业绩突出，在本公司中具有较高认同度。 三、 评选方式： 本活动采用无记名 ...
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第十二条：甲方依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制，劳动安全卫生制度；组织编制安全生产规章制度、安全操作规程及岗位操作法，组织制定实施安全生产事故 甲乙双方对本合同“不能胜任工作”的理解约定为下列情形之一： 1、培训和考核不合格的； 2、通过组织学生对授课质量进行测评后， 乙方教学不合格 ...
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标准待试用期满后既定，绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 （二）计件工资。 甲方实行计件工资制，应制定科学 。 乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。 （三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。 乙方在试用期期间的工资标准为2000 元／月（不得低于前款第（ ...
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绩效工资的前提，完成目标后年终发放全额年薪工资，同时按岗位实际详细预配置业绩目标考核方案如下： 1）2014年度公司总目标为4000万，乙方所在部门岗位目标为： 考核： （1）、按公司岗位职责规范和公司人事行政管理制度执行。 （2）、 。 3、双方约定： （1） 乙方严格保守公司技术、商业、客户资料的 ...
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工作。可以根据工作需要、岗位职责、岗位聘任制度、乙方工作能力等因素对乙方实行综合考核，并视乙方工作岗位考核情况作出相应调整，乙方就服从甲方正常的工作 月____日。 四方考虑社会薪资水平，根据的经济效益，异动制度、薪资制度等规定及乙方的岗位、个人工作业绩，适时调整乙方的薪资详见《录用协议》。 四方年度 ...
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我们也一直不清楚有些违约责任。现在因为公司管理层的诸多问题，导致公司的业绩直线下滑，员工工作强度不断加大，但工资却没有上涨，使得许多员工都叫苦 、七十四条的相关规定县级机以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理等……）后来我们去了我们当地的12348法律援助中心，工作人员 ...
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