和选择权。 2、在劳动关系转移实施过程中，需员工提出“离职申请”并要求在离职原因栏中填写是因“个人原因”，这与因公司组织和经营出现重大变化的事实严重 公司领导要求我们不签合同就待岗发最低工资。无限期拖延。 现在，我们与公司基本达成协商解除劳动合同意见，但必须大幅减少个人法定赔偿金为前提，这样合法吗？...
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一名劳动者，本人今天辞职了，在公司提供的辞职信和离职申请表上签字了，原因一栏企业打印的因个人原因，离职申请表上写的是本月工资未发放，本人是本年度2 标准计算得出我这个月工资只有两千六百多，我2月份社保该企业没有缴纳，请问现在能否申请仲裁主张补发四月份到本月同岗位工资的差额？可以主张加班工资经济补偿金？...
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你好，我是以公司拖欠社保和工资为由递交的离职，现已经劳动仲裁，要求公司补缴社保和工资，并给于补偿金6个月，现在公司和我说和解，先让我撤诉，然后以个人原因正常办理辞职手续，办完以后一个月再给我缴纳社保，我想问下，如果到时候公司再不给我缴纳，我申请劳动仲裁，是不是就不可以要求补偿金了？...
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公司已与我签订了新的一年期劳动合同，新劳动合同没有给我一份。 最近我因个人原因向公司提交辞职报告，公司多次挽留，我已决定要走，公司说2年内不得从事 总额的5倍（30万） 基于此，我有一下疑问，烦请律师解答： 1. 20%的补偿金，远低于上海市最低工资，我自己查询网页，有说此项约定金额不符合法律规定，此 ...
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11月12日提交书面辞职报告，等待人事招聘新人交接工作，未办理任何离职手续，一直在岗位工作，直到公司11月22日宣布停业，那我这样算在职员工吗？另外，该公司拖欠四个月工资，辞职理由没有写拖欠工资，写个人原因，那可以申请该公司支付拖欠工资的经济补偿金，在该公司呆了四年多，可以要求该公司停业后解除 ...
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一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年算，最多不超过12个月 1经与乙方协商一致，甲方解除本合同 2本合同期届满，因甲方原因未办理、终止手续仍存在 助理前还必须跑1月的业务，先说跑业务是公司的资源，后来才说自己要一个人去跑，每天打个电话汇报，还没提成、补贴 如果按同行业跑业务的工资算，就算只 ...
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年合同，合同工资为6500。我签订了- -！签订日期写12年3月30日。公司人力资源通知我离职12月4日，但我合同终止日期为12月31日，我同意离职签订单上 原来总出差不能打卡，工伤后基本在公司，但个人原因总迟打卡。公司保险等还是按照6500缴纳的。 问题：补偿金，是否给我按6500全年补，和补7月至 ...
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现单位工作满一年，然后因故辞退我，但是不给我经济补偿金，让我离职时只给我开具了张劳动合同解除的单子，写的解除原因还是个人原因，当时也忘了要辞退证明了，请问怎么才能保证我的权益，另外入职时候答应交五险一金，但是养老和医疗没给我交上，是否有赔偿？...
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现单位工作满一年，然后因故辞退我，但是不给我经济补偿金，让我离职时只给我开具了张劳动合同解除的单子，写的解除原因还是个人原因，当时也忘了要辞退证明了，请问怎么才能保证我的权益，另外入职时候答应交五险一金，但是养老和医疗没给我交上，是否有赔偿？...
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