该企业服务期不满6个月为由，只补偿我半个月工资。 我的主要问题是 1、即使是超过上一劳动合同期，用人单位与劳动者如果不续签合同，是否也要提前30天告知。 2、现在我与用人单位形成了事实劳动关系在今年不满一个月，但突然提出不续签，我是否可以不满30天为由，向其要求劳动补偿按 ...
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我是一所学校后勤人员，学校把后勤承包给第三方的物业公司管理。不跟我们解除合同，不想给我们经济补偿金，直接叫我们到物业公司上班，学校的说法是我们跟学校签劳动合同，由物业公司给我们发工资，管理我们的工作。那我们和物业就变成了事实的劳动关系。这是不是变相解除合同，我们该怎么办。...
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三胎，违反计划生育政策，又要请6个月的长时间的病假，单位能不能跟她解劳动关系？解除关系要不要补偿？如果补偿是怎么样的？3、新聘人员时，面试须知里面讲到由于工作原因 也不知情），后面上班10多天（试用期内）才知道，而且她讲不想离职，要在单位做生前再请产假，这种情况公司可以解雇她吗？解雇是以什么事实为由？...
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我公司于2015年8月10日与员工李某（乙方）签订为期一年的劳动合同，即2015年8月10日至2016年08月9日，岗位为市场岗，双方在合同约定 双方合同8月10日到期后仍未续签，但继续工作到现在已成事实公司领导想以李某未完成业绩为由和李某解除劳动关系，但是人事在谈的过程中发现李某的合同到期后未与其再 ...
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业务 影响本职工作为由开除了该员工， 同时公司未把该月份的工资及之前所谈项目的提成发给该员工（事实为该员工当月已经超额完成销售目标），现该员工申请劳动仲裁 经济补偿差额、被辞退时当月工资以及之前所谈项目提成，同时认为公司是违法解除劳动关系，要求公司给与经济补偿。请问各位，像这样的仲裁，该员工胜算多大？ ...
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工作，申请人与被申请人先后于2005年8月、2007年11月、2008年11月签订劳动协议或合同，申请人与被申请人的最后《聘用协议》（一年期非正式 但被申请人一直拖延没有同申请人再续签任何劳动合同或协议，双方一直保持着事实劳动关系。 2011年申请人再次多次要求续签劳动合同并提高待遇，但被申请人不但不 ...
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分店一没签合同的职工出公亡事故任何人必须缴纳社会保险为由，要与我解除劳动关系,请问是否可以得到如下补偿： 1） 自2006年10月15日 起止2009年 %的赔偿，还有是否可以主张由于没有签订合同08年1月至今的每月2倍的工资补偿.是否还有其他的补偿项目。请问是否属于事实劳动关系 主张权利的途径和步骤...
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我父亲出了工伤，公司承认了工伤事实。 工伤保险基金支付了一批赔偿款，是18个月的，共计46000元。现在，我们准备解除劳动合同，公司却以尚未解除劳动合同为由，把这批钱扣住，不给我们。工伤认定的各种手续报告都有，也申请了解除劳动关系。...
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导致客户投诉、造成客户丢失或业务损失，对公司业务产生较大的影响，经查证事实属实者。2. 失职造成公司损失大于人民币一万元以上。 3. 欺骗公司的行为，包括但 业务无关的票据骗取公司的报销费用的。我想咨询一下，公司这么做算违法解除劳动关系吗？在我的医疗期内公司可以辞退我吗？我可以根据劳动法的相关规定要求 ...
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