所在地西南物流中心（以下简称：西1库）原部门的地方向申请人派发《人事调令》，在未与申请人协商的前提下调申请人到清镇市被申请人所属的分、子 。该人力经理又再次反悔不予以办理。 事实证明。被申请人言而无信且违反劳动合同法（贵阳市劳动合同书第6条）。申请人依法请求花溪劳动仲裁委员会裁决被申请人解除劳动合同， ...
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都移交了 ，因此在2016年是完不成公司确定的年销售任务，公司主管销售的副总经理在2016年7月5号以不能胜任工作岗位的理由打电话来辞退我，公司人事并 2016年4月30号到期之后未续签，所以我要求2016年6月的双倍工资。公司人事在2016年7月15号快递一份《续签劳动合同》以及2016年7月18号 ...
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都移交了 ，因此在2016年是完不成公司确定的年销售任务，公司主管销售的副总经理在2016年7月5号以不能胜任工作岗位的理由打电话来辞退我，公司人事并 2016年4月30号到期之后未续签，所以我要求2016年6月的双倍工资。公司人事在2016年7月15号快递一份《续签劳动合同》以及2016年7月18号 ...
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，但董事只签了一处（附件一，保密协议处），另一处未签（劳动合同正文结束处），其中一份上有总经理签名。 4.关于年假：入职以来一直未休年假， 如可以以公司规定为准，与人事专员的QQ记录可否作为证据？ 问题3：关于薪酬。在入职前笼统说年薪32万，工资2万，交通通讯补贴1500。劳动合同上每月工资1.2万， ...
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仲裁委员会，担任 仲裁员，电话010-64330595 我原在北京柏豪置业达美中心销售部任销售经理，我的销售总监谢阿明用“这是我的外联客户你别出来了，骗 朝阳区劳动人事争议仲裁委员会的第十二仲裁庭的2017年5月18日下午14：00-16：00的庭审录像。 另，我是和北京柏豪置业有限公司签的劳动合同， ...
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的情况，而现在公司怕法律上的赔偿，开始哄骗甚至威胁这些员工，让其补签劳动合同。 证据：有多位员工收到的公司续签劳动合同邮件内容及邮件时间，以及之前签的合同上的 二百多的补助。 证据：有被派遣的员工的工作记录、考勤、及工作现场照片等。 另外人事经理承认之前辞退的100多人至少少给了500多万，可惜没录音...
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费用均由被告承担。 起诉事实和理由： 原告于去年6月14日入职被告处任职技术经理一职，负责公司设备管理工作，自从入职以来一直当面跟领导反馈要招设备工程师，但 廖总沟通，但无果。1月4日下午在无望的情况下我只能找人事通知他解除劳动合同，但人事又怕违背花总想找个廉价的劳动者又不想直面露骨违法解除劳动合同 ...
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公司，签的实习合同，有效期是8月17日止，之后一直没有签正式的劳动合同，入职的时候说是双休，早九晚五，五险，这是计时的，结果平时工作日晚上经常加班， 绩效制，到18年一月份通知我签合同，合同还是计时制，双休，重点还是签约时间是让我写成我实习结束的那天，我拒绝签约，项目经理未和我们商量就要把我和其他几个 ...
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我试用期不合格的评估我表示不能认同 并未在试用期评估表上签字 随即人事经理数次让我签该评估表 我并未理睬 8月12号 人事部污蔑我编造简历应聘且工作 点 1.我是否应该在未收到辞退通知单的情况下继续打卡上班？ 2.公司无故辞退我 我是否能要求公司赔付我两周薪水？或者能否要求继续履行合同？ 3.加班公司 ...
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后3800+公司盈利额的百分之二提成从事客服经理一职，本人07.01入职，07.10甲公司要求签的合同，但合同一试两份均未给我一份。08.15.甲公司按 的，但提成金额为0。在住院期间，人事通知我，九月开始，我的工资按底薪3000计算，且病假算作无薪。注：劳动合同在公司，发工资从来不发工资条。考勤方式 ...
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