我也去了，当时我是一个还差两个月生宝宝的准妈妈，正在歇产假的我没有工资，如果我老公再没有工资我们可就彻底喝西北风了，他还很确定的说没有问题，月初就来信 离婚了，人也不知道在哪，听说是净身出户，我们想报警，可是想到这种情况估计也没有什么希望了。8月14日的时候还过我一万元，我们说去取但是他用种种原因拒绝 ...
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2月28日到时公司上班（春节假期开工），由于公司经营不善，所在的部门KA部在休产假期间已经取消。现在司给出三个方案： 1、去销售支持部担任销售内勤 2、 在公司的强势谈判下良好的合作关系，已经发生的变化，固然无法呆下去，请问这些情况是否可以申请赔偿？（公司跟我们签合同签的都是职员，没有注意是什么岗位）...
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2那份人事变动通知 是什么？是不是离职证明的一种？我只写了一份就签名交上去 那东西是不是要一式两份的？那通知有没有法律效力？我能不 忙 我本身不是一个贪心的人 按我的情况 我可以不答应离职 就算我答应离职 除了补给我2月工资还有生活补助之类的 我孕妇还要申请3个月 产假工资和生产所需的费用 还有那11 ...
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他坚决不同意，说离婚可以，但是小孩房子都归他，我什么也没有。 说说我的情况吧，小孩生下后我休了一年的产假在家代小孩，到小孩1岁时我开始上班，找了一个 年过年，我们正试搬过去住。我负责一大家人饮食起居，06年男方工作调动，原单位也没有提租住的房子要收回的话，暂时就出租了，以后会不会收回不确定。08年5月 ...
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，不过不确定，对我们说是要解散，可是我现在怀孕不到三个月，我想问下这种情况我能拿到什么合理 的补偿或是赔偿吗？如果孕妇现在和别的员工一样的待遇的话，赔偿金是双倍的吗？如果现在申请双倍工资是11个月 还是有可能拿不到，是不是产假 都没有了？他现在让我先回去，前提是我同意他给我6个月工资，给我上社保到 ...
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可以向公司索赔吗？ 以上均有证据。下面是我所签订的劳动合同麻烦帮我看下有什么对我不利的。 一、合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第1种方式 价证劵等形式替代货币支付。 （五）甲方乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。 （六）甲方给乙方 ...
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我于去年4月生下孩子，产假结束后，工作单位要调我到远离市区约200多里的生产工厂上班，而且无班车(生孩子前我一直在市区上班且在市区居住生活)， 单位已经于去年10月份停交了我的养老保险。我现在一直处于无业状态。请问像这种情况，我能否直接向单位要求经济赔偿或是申请劳动仲裁？ 如要求赔偿，赔偿标准是什么？...
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