。 第一个月试用期工资是1300元。 说以后的工资再慢慢加。 请问我怎么维护自己的合法权益。 而且工作室不需要打卡。没有什么登记表。也没工资卡。 有天他不发工资我要用什么证明在这里工作过。 而且工作室是不会签合同的。 这样的公司如果去了。我的合法权益是不是没保障的。 ...
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好像很诧异的问我,你都辞职了还想要什么补偿,我说应该一年补偿一个月,他说辞职是没有补偿的,我说这是劳动法规定的,他说是和用人单位协商才会给补偿……我又提交了一张处罚通报,他问我想证明什么,我说证明用人单位违法,用人单位不是国家行政机关无权处罚公民,他说他规章制度规定了可以处罚就可以处罚,我 ...
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是工作行业特殊的情况下.)总的来说,这一条是不是一个硬性的规定?也就是说,不管什么情况下都要以人为本,不影响员工的身体健康为主,不充许超时3小时以上的加班 3小时?(比如说在员工同意的情况下,而且是不发给正常超时工资的情况下;或者是通过特别审请过的情况下;或者是工作行业特殊的情况下.)总的来说,这一条 ...
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尊敬的律师们。你们好!我是一名保安.有些劳动法想要咨询一下。 我于2008年7月6日和公司签定一年合同,合同上约定770底薪.实行不定时 不是以现在这个老板为被告?需要准备那些材料.? 3什么是不定时工作制?不定时工作制是否没有加班费的?公司没有营业执照有没有可能申请得到 不定时工作制? 4如果有 ...
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吗?或停薪留职后有没有什么生活最低保障之类的工资? 要所有单位都用这种被逼的手段 来“辞退”劳动者,启不是什么好处都让单位方占了!劳动者就没有受保护的地方了???需要支付合同约定的工资,且不得低于当地最低工资水平 请问王律师,这是劳动法规定的吗?在哪张节? 在这里 ...
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在政府事业单位做了整整八年,2009年到如今没有签订任何的合同,也没有养老医疗什么的保险,没有节假日、双休日,更没有节假日补偿,工资没有最低标准高,人们一直任劳任怨, 能不能给我们一个说法,如果补偿应该怎么补偿,谢谢我就是想问按劳动法到底能拿到什么补偿,还有我们是24小时一班,分两班倒,工作也严重超时...
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做了一个多月的兼职托管老师,和机构说辞职,结果就是不发工资,说什么要走可以,但是工资就别想拿到一分,然后我是劳动法都不是这样的,她说他们没有营业执照,谁便我去告,我要怎么才可以顺利拿到我的工资,毕竟那是我一个多月辛苦赚的,我可以去哪些部门投诉他们。...
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这样签订的协议有法律效用么?公司可以在孕期因为我签订的协议把我辞退吗?我觉得好伤心又无助,我是个事业心很强的人,求律师指导。现在我不准备签什么协议,但是老板每天都各种刁难,如果把我辞退,按照新的劳动法,就支付双倍经济赔偿?那辞退孕妇成本那么高,不是赤裸裸的歧视吗?可以拒绝接受辞退 ...
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转为特殊奖金无需退还?5.维权期间我该注意什么?2015.1.7收到公司EMS的两份通知书,其中解除劳动关系的依据是劳动法第四十条第三款:“劳动合同订立时所 如下问题: 1.我与公司的劳动关系还存续吗? 2.公司从来没有向我说明什么客观情况发生重大变化,更没有与我协商变更劳动合同,公司这么做是否违法?...
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实习工资为1500,正式工资1800,其他待遇都有。但是据她所知,她的工资确是公司里最低的,同职位新来了一个男员工,与他工作一样,职位一样,工作 相违背,是否可以维权。需要向什么部门申诉和需要准备什么证据。劳动合同已签订,但公司并未将合同给她。不好意思,上面的“工作很多都是我带他做”应该是“工作很多都 ...
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