比实际工资少将近一半；工作时间与实际不相符）的劳动合同上签名，是否属于违法？如果违法，需要承担什么法律责任？ 2.企业在与员工签订劳动合同时所填的员工工资有的比实际工资少将近一半，有的比实际工资高。企业这么做的目的是什么？ 3.若企业与员工签订的劳动合同与事实不相符，那么企业需要承担什么法律责任？...
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和经营。 （三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。 （四）如甲方需派乙方到单位 合格证》。乙方在甲方企业工作服务满半年后，甲方可提供该健康合格证的全额报销。 六、社会保险和福利待遇 （一）合同期内，乙方为上海本地员工，甲方依法为乙方 ...
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乙方（员工）去甲方（企业）打工，实习期三个月，工作期间乙方与甲方签署合伙人合同，但签署合同中写的甲方公司没有注册，合伙资金1000，签字以后乙方也 合同，索要期间搪塞，至今合伙人公司没有注册，打工企业注册，工作三个月没有开工资，索要企业说双方不存在劳动关系，甲方与乙方是合伙人，不需要提供开工资，需要 ...
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您好，我在一家80人左右的私人企业上班，公司与员工签订的一式一份的劳动合同,签完公司就收起来了，签订的合同不给员工，我和其他员工进行索要合同，一直不给，请问是否合理,是否可以算作没有签订合同，谢谢。 我在合肥一家私人企业公司从事的是数据录入的工作，公司给的工资是第一个月1700 ...
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印染企业工作至今已有14年（其实我在该企业实际工作24年，该企业前身为集体企业，2003年改制为私营企业，目前为租赁经营），最近由于环保因素政府决定关停此类 ），会议中说此次搬迁将会带所有员工走，但是将会有一部分员工转岗，马上将与员工续签劳动合同，如果有人不愿续签合同的将视为自动放弃，公司没有任何经济 ...
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公司老板电话说不再聘用我， 我自2017年7月至2018年元月工作半年时间，公司为与我签订劳动合同，未为我缴纳社保。多次协商未果，我于2018年元月 常识，公司给一个新入职的员工，不备注，而且每月工资不抵扣款吗？显然，庄河法院法官和庄河市仲裁委，蓄意歪曲事实，目的就是充当违法企业保护伞，而这些法官知道 ...
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调整工作时间不得少于31天。 （二）甲方保证用工单位提供的工作、住宿环境无粉尘、无有毒有害气体，工作岗位无危险性。 （三）甲方负责组织车辆输送丙方 肺结核等任何传染性疾病以及心脏病、癫痫等其他足以影响甲方企业生产和其他员工健康的疾病。 3、必须服从甲方企业的安排和管理，遵循厂规厂纪和作息时间。 （三） ...
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方式是将员工的奖金扣除300 元后发放了320元，山东省高温费好像是120元/月；劳动合同在8月30日到期，但未以任何方式通知员工延期签署 劳动合同，后A 觉得A公司太欺负人了，想怎么样就怎么样，将员工不当人看，我们不想在B公司工作了； 为了维护我们员工的权益我们决定将申请劳动仲裁，我们该如何起诉呢？ ...
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合同到期后，企业不再给员工续签合同。企业的赔偿标准是：在该企业工作一年赔偿一个月工工资，但是入厂时间早于2008年1月1日的，从2008.1 但是2008.1.1仅是指企业不续签这个行为发生的时间，并不是说员工2008.1.1之前在同一企业工作的年限不算赔偿。也就是说：企业与2008年之前不续签，不用 ...
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补偿8000元＋未提前通知离职的补偿金1000元）。单位已上诉。 二 概述：本人2010/11--2011/3在Y企业工作，期间未签订劳动合同。2011年3月底Y 为大学生实习岗位。3.拒绝提供我的考勤卡，声称我经常迟到早退，不受企业行政部门约束，并提供员工证言证明我非常的不称职。 三现状：２０１１年 ...
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