今年六月公司以效益不好为由，决定从7月到9月这三个月部分员工只上半月班，剩下半个月休息发基本生活费，可是七月底公司接到大合同，任然不恢复全员上班，这明摆是变相逼员工自己走人，不想陪补偿金，员工该如何维权。...
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这种情况下员工还有拿到补偿金的可能吗？如果不遵从公司异地调动安排，公司是否就可以以违纪为由不给予员工补偿并辞退？劳动仲裁有胜算吗？合同中没有约定工作地点,而且员工是和分公司签的劳动合同，但是本次是总公司要进行跨省调动...
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我在一家包装公司做了四年的员工，现在公司不景气，然后向要辞退一批老员工。公司先把我们从原来的部门调到另外一个部门，而被调往的那个部门不接受我们，逼我们辞工，我想问我们员工在这个问题上是否有法律保护？公司是否需要对我们进行补助？...
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停止本人班主任职务，学校未在8月提前通知是怕班主任辞职影响学生返校率，感觉利用完就变相逼人主动辞职，学校跟本人说学校今年招生不理想情况效益不好，但是这学期有新进 工资条，都是以现金形式签发工资，员工没有工资领取回执条，有签劳动合同，担心投诉调查期，学校说不辞退，就以每月最低工资发放变相逼员工主动辞职。...
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我们单位变相裁员，不想赔偿，要给我们调到总公司旗下别的公司，虽然主体上我们都属于一个总公司管理，但是我们分工司都是有独立的法人，这种情况我有权拒绝不去吗，要求公司按劳动法辞退赔偿吗？如果公司不赔偿这种情况劳动仲裁赢的希望大吗？...
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我因所在的工作环境太差,工作量太大,工作强度大,而要求公司给予核减工作量或增员,遭到拒绝,不得已才辞职.但是公司从未辞退过一名员工.其实很多离开公司的员工,都是被迫辞职的.这样的公司,谁来为员工的失业保险金买单?我已在公司供职15年,却遭遇这样的境遇,真的很心酸!...
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公司效益不好，给少部分人放长假 ，其实就是变相辞退，还不给补偿，不发基本工资，员工...
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公司以合并裁员为由辞退员工，我在单位上班已经一年零三个月，但是是月底27号零时通知裁员问题，然后变相辞退调岗，到底薪低500的岗位，如果同意就调岗，不同意就补一个月的工资。...
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公司劳动合同只有员工签字，公司没盖章，也一直没把合同给员工，现公司年底不想发年终奖，以单方面调岗来变相辞退员工，员工要如何应对呢？谢谢律师啦...
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我在公司市场订单部工作，现在公司在减员增效。可是又不想付赔偿金。所以先让我自己辞职，我不愿意，公司就让我去车间干活，等于变相把我挤走，我也不愿意。于是公司就临时找来理由说我发货经常发错，经常给公司造成不必要的损失。可是之前从来没人对我说过我发错货或给公司造成损失而 ...
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