是就说我们不服从安排到岗，按旷工直接开除我们，或是这种情况公司是否算是单方面解除劳动合同，应该补偿或赔偿我们。（因为公司当时签订合同时一直都把2份合同都收 社会保险；（3）根据国家相关法律法规公司也没有给我们合法休假，比如，陪产男士应该有15天，公司只给3天；（4）公司与员工约定每月25日发放上月工资 ...
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一年有效期，今年又重新签署了劳动合同，有效期3年，至2018年。但现在无故被公司开除，这周一下午4点，老总找谈话，让马上办离职手续，转天就不用去公司 同部门的另外两名员工。公司给的补偿是工资开到这个月底，社保和公积金也是截止到这个月底。现在想咨询一下，公司的这种做法是否符合相关法律法规的规定，我们应该 ...
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是就说我们不服从安排到岗，按旷工直接开除我们，或是这种情况公司是否算是单方面解除劳动合同，应该补偿或赔偿我们。（因为公司当时签订合同时一直都把2份合同都收 社会保险；（3）根据国家相关法律法规公司也没有给我们合法休假，比如，陪产男士应该有15天，公司只给3天；（4）公司与员工约定每月25日发放上月工资 ...
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学习培训协议书”，具体内容大体如下：为了公司的新员工能快速适应工作环境，掌握必备的总账会计工作技能，特对公司招聘的新员工长期进行内部总账岗位培养，经甲乙 ，甲方退还全部费用；如因不可抗力或自然灾害造成乙方不能正常学习，由公证机关及相关部门协调赔偿，拒不支付，申请法院执行。 4.2 因甲方过错，不能安排 ...
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离退休待遇的离退休人员。 因此，本聘用合同不适用《劳动法》及《劳动合同法》及其他相关法律等关于劳动者的保护、聘用合同的解除及社会保险等待遇的相关规定。 5、乙方在甲方的聘用期限内，甲方不负责为乙方办理相应的人事、社保手续；但享受公司福利政策； 四、协议变更、终止与解除的条件 ...
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、眩晕等事由向公司连续请假近三个月，已实质影响到公司的运作，鉴于你担任会计一职对公司的重要性及该职位对员工身体素质的要求较高，出于对你健康的考虑，请你 证明说让我好好休息不适合周车劳顿。。请相关懂法律的朋友帮个忙。我该如何回复这样的公司。 公司之前开除了两个怀孕的孕妇，他们都只好走。可是我确实是生病了 ...
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、眩晕等事由向公司连续请假近三个月，已实质影响到公司的运作，鉴于你担任会计一职对公司的重要性及该职位对员工身体素质的要求较高，出于对你健康的考虑，请你 证明说让我好好休息不适合周车劳顿。。请相关懂法律的朋友帮个忙。我该如何回复这样的公司。 公司之前开除了两个怀孕的孕妇，他们都只好走。可是我确实是生病了 ...
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第二天就被老板口头通知辞退 给一个半月工资补偿让我当天就办理离职走人 理由是公司转型部门取消 我身体不好早点回家休息 我不同意 老板就说你有异议可以呀 我们有 公司做了这个补偿辞退是合法的 也不清楚相关的法律和正常手续 而且年初公司变更过一次合同 当时不同意签字的员工第二天都被开除 门卡被注销 还派了 ...
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，在采购及发货过程中，后期盘货之后发现少了8000元的货款，不仅这样，还有800多元的货物没有使用（采购时多采出的无用货物等于也是一笔损失），这种情况下公司准备按照给公司造成重大损失来处理，开除该员工。请问该如何操作是合法的，依照的是哪些法律依据。并且该准备哪些相关证据或文件。请告知， ...
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新换的部门主管想要更换听他话的员工，于是想要开除我这种老员工，开始不想赔偿，于是给我调换到我没接触过相关业务的部门，想要逼我自动离职，我不同意调岗 电话，录了音，客户说从未说过是因为我的原因与公司解约，并一再强调与公司解约与我无关，公司拒绝让我听他们的录音，并说要起诉我，追究我法律责任，请问我该怎么办...
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