公司说经营困难，要裁员，拖欠我1个半月的工资，和赔偿3个月工资，让我签协议1年后才给我。我应该怎么做...
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公司由于经营困难进行经济性裁员。采取策略为，鼓励自愿报名，除法定补偿金外，额外支付鼓励金。现有部分员工申请主动离职，公司不同意，并宣称如果非要走算自己辞职不给鼓励金。这算侵犯员工的权益吗，员工可以起诉吗？...
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2月和2020年3月的部份工资，2020年4月17日，接公司通知，公司经营困难，部份员工被裁员（我是其中之一），本人从4月18日开始未再给公司 6月30日），根据劳动法规定补偿工资（包括年薪）应为一个月还是两个月？现公司所支付工资（包括年薪）到2020年4月30日，年薪6万，试用期工资为2500元/月 ...
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，现今公司因负利率说什么经济不景气，决定小批量裁员，但我们知道公司还存在加班延班的情况，相反公司正在施工另一个新产品流水车间，实施转型，并不是真正的经营困难，公司并没有提出破产申请，公司提出“工作年限+2”的方案，作为辞退的个人经济赔偿，我们不愿同意，与我们想的2倍 ...
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年并且跟公司签了无期限合同的老员工，现在公司要炒掉我们却不想赔钱，于是公司就借转型及经营困难为由以经济性赔偿方案来跟我们解除劳动合同，并向我们口头通知 所以并没有在劳动局成功备案，而是买通了劳动站的工作人员出了所谓的经济性裁员方案来忽悠我们，被我们发现所以公司没得逞，然后又出了新方案要我们同意公司的1 ...
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我老婆2011年进入公司上班至今有五个整年了，公司既没有依法买工伤保险又没买社会保险，去年合同到期又没有要求员工续签合同。公司现在经营困难栗求裁员请问律师员工要注意一些什么事项和保留什么证据？员工能获取哪些应有的赔偿？谢谢！...
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我们公司因为经营困难，故老板有意辞退部分员工，开始方案是：选择留下的人只能拿最低基本工资，而走的人可以拿到基本工资加岗级工资，以及进公司是扣押下 50%，离开的员工则退还扣押的半年社保，没有任何赔偿；现在又发邮件变卦，表示：公司现在不裁员，与员工共度难关，但工资从5月份开始全面下调，后面会补上，并表示 ...
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律师：您好！我所在公司因经营困难，拖欠员工工资，拖欠物业房租，被物业强行断电，公司不能办公。公司在停电日给全体员工发放如下通知：“通知 今日（ 并相互转告！ 总裁办公室 2012年3月13日”时至今日(2012年4月20日)，公司决定裁员，通知根据国家法律规定，工资发放至2012年3月13日，请问这种 ...
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推荐至深圳某企业上班至1今，已有17年的工龄，从1995年至2004年公司通过原来的学校向内地社保机构为本人缴纳社保，大概每月25元，但在2004年 ，从2005年起为本人在深圳市社保局缴纳社保有7年了。现公司经营困难需要裁员，请问本人可否向公司索赔经济补偿2N+1，还有以前的工龄可否申请补交，谢谢！...
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