去一线干，别的没选择，而且不给予考虑的时间。所以我们大部分人都当场签了同意岗位更换调令，或者辞职报告。但是绝多数都在签了后后悔了。东西虽然签了， 调令。请问在没有正式解除劳动合同或调往新岗位前 我们是否有后悔的权利？还有，因为公司让我们难堪了，我们是否有权利要求公司把我们解聘同时赔偿金额呢啊？？ 3. ...
//www.110.com/ask/question-3730017.html-了解详情
职位). 3.公司提供录音:内容是强行把本人由管理岗位调动到技术岗位,公司要求(调动新岗位)培训技术岗位,一边要求本人做电器维修和测试,这些都是连接高压电(380伏动力电压),属于特殊岗位,本人没有 ...
//www.110.com/ask/question-1780830.html-了解详情
公司以业务经营需要要求我更换同城市其他区域地点同岗位工作，之前已经调动过几次，一方面公司给出来的调动原因是我在这个店呆了一段时间，要求我更换，一方面对我职业规划没有帮助，如果因为拒绝这种调动被辞退有可能申诉成功吗？...
//www.110.com/ask/question-16119240.html-了解详情
在多年前催要合同的结果 答复是“单位代为保管劳动合同”。请问：在这种情况下，我能要求“某央企”给我补齐社保么？我该如何取证？ 2、当下，在单位决定安排 次劳务派遣公司，这就导致劳工人员每2年要更换1次劳务公司和劳动关系。然而，事实上我却工作于同一单位同一岗位很多年，为该用人单位、为社会、为国家踏踏实实 ...
//www.110.com/ask/question-919235.html-了解详情
公司部门合并要更换工作岗位，我不同意公司提出的工作岗位可以和公司解除劳动合同并要求经济补偿吗...
//www.110.com/ask/question-10319725.html-了解详情
，自从更换了总经理，短短一年时间，我的职务更换了两次，第一次经过双方协商把我从主管职位调整到技术部门员工，降低了400元工资，第二次没有经过协商 到车间员工，工资又降低了140元，请问公司这种调整是否不符合劳动法？我是否可以要求公司调整到其他岗位，或者继续在车间员工岗位工作，但不得降低工资标准？麻烦曲 ...
//www.110.com/ask/question-7622536.html-了解详情
完好程度的维护、维修； (5) 楼宇消防设备设施紧急故障的处理； (6) 委托专业公司进行定期检修、检测与保养，并对外委项目给予相应的监理； (7) 楼宇给排水 住宿等。 （二）有偿服务明细： 甲方使用范围内高空作业内容：如修理、更换门窗、灯具、吊顶等内容。 其他部位：甲方保修非无偿服务的内容。 （ ...
//www.110.com/ask/question-12751784.html-了解详情
，直到2008年才有保险。2009年12月又通知更换终端公司，从2010年1月工作至今，今天突然接到通知，没有大专以上学历公司全部解除劳动合同。注：今年1月开始公司没签合同，更换了几个第三方公司。但一直在移动公司做同一岗位，没有过任何变动。我现在能要求多少赔偿金，是几年的？...
//www.110.com/ask/question-1083957.html-了解详情
员工A与公司签订劳动合同，规定了工作岗位，同时也规定了可以给员工更换工作岗位。 今年3月，公司在未通知员工的情况下直接将员工工作岗位进行了调整。并要求员工上12小时。员工不满离职，可以要求公司赔偿补偿金么？...
//www.110.com/ask/question-12860056.html-了解详情
多次协商无果，则公司更换了其他人接替岗位。他因不满扬言威胁公司以及提出要离开公司，威胁的理由莫名其妙，公司也变更了技术负责人，同意其离开，但他要求离开还索要不合理 要求，口气狂妄，态度恶劣，无法协商。其没在工作岗位上工作过一天，只是他的临时证书注册在公司里，公司有给他交社保。碰到这种情况应该如何处理， ...
//www.110.com/ask/question-2532471.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务