已经批准他们出去了，何况还有一位老板一起。然后我自己昨天下午因为私事提早下班，平时员工请假一天之内都是由总经理签批的，我还特地跟人事专员打了个招呼说总经理不 徇私舞弊并给公司造成严重损失的菜能开除，我这种情况能算三十九条吗？（公司有制度规定，旷工属于严重违纪情况，要扣罚3倍工资，旷工3天或5次以上属于 ...
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本人必须上班，因考虑到家人情况不妙和自身有孕，忠孝难两全未同意而发生争执，公司不但不发我工资还扣押了本人押金，未和我签订合同购买保险等，去找公司协商把工资和押金退我就可以了但该公司拒绝不说还诬陷本人告我，说请假辞职的事公司并不知道，合同及社保我拒绝签订，从未按公司的制度来执行，上班也是迟到早退，不 ...
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一 公司新请假制度,没经过民主大会老板自己决定的,但其他员工都签字了,我没签,老板又发送到我们的私人邮箱,这样算有效吗,我可以说没收到和没看到吗? 规定内容,请假要老板批准,否则算旷工,旷工三天辞退不赔偿 二 我请假五天,现在要算旷工,辞退我,可以按这个规定不赔偿吗? 谢谢...
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的前提下方可离职，由甲方出具离职证明； 7、乙方未经甲方许可不得离职或长期请假，否则甲方因此遭受的损失由乙方赔偿。赔偿范围包括甲方因重新招聘、面试、培训 划线部分是手写。 三、乙方月薪标准为（ ）元/月（综合工资）依照公司薪资制度进行核算发放。 四、甲方另行奖励乙方300元/月的奖金，支付方法为（√A ...
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各位律师： 您们好！ 我和我爱人在同一家公司上班，由于工作的特殊，公司和我们所签订的《劳动合同》是不定时制。现在我爱人已经到了预产期，准备请产假，但公司的制度规定，产假仅为一个月。请问，这样的制度合情合理合法吗？我们可以怎样跟公司请产假，请诸位律师给予详细指点。谢谢！...
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近期要制定本公司的请假制度，为避免员工无故经常请假和请长假，想扣除一定比例的工资来约束，因对劳动法以及相关规定不是很熟悉，特来咨询，望解答！ 1，女职工产假期间应该发放的是基本工资 ...
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我因有事给公司请假，可是公司不给请，就按违反公司制度处理的，说要扣工资，一天一百，扣两天，如果在我的档案上写被公司辞退，我要是在找别的工作是否有麻烦呢？...
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，反应大，不能上班，得知身体不好，怕影响工作，我故想公司领导直接请假，工作也交接了下，过去2个月了，公司问我身体情况，我这依旧不能正常上班，在这之前也 ，但过去2个月，医院不给补开证明，所以辞退我，现在还让我补缴保险，虽然公司有制度，但为什么不得知我怀孕，没人告诉我需要相关证明。请律师帮我解答下，是我 ...
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您好,我是一名孕妇,10月份因先兆流产请假近一个月,只上了2天班,公司说这种按公司病假制度走,只给发700多,而且期间保险也没有及时缴纳; 并且拖欠我们2个月工资; 现在公司以离职发放工资为由变相逼迫我们辞职,,我可以投诉公司吗？但是公司注册地是北京,可是北京现无办公地只有河南有,这种情况 ...
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我因骨折前后请病假两次，到今天一共未满3周；公司主管在之前第二次请假时就未批准我的病假，要求我先离职，伤好后再上班；但我确实是无法上班，也不同意离职，后经人事部门协调，以事假为由暂时休假；现公司主管突然宣布此月采取末位淘汰制度；这个月我只工作了一周，肯定是业绩最后一名；如果公司现在下文辞退我 ...
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