、被申诉人前身是一家以建筑施工为主业的公司。其要求所有有施工任务的基层单位:施工旺季必须加班加点抢工期,淡季给予补休、轮休。其要求符合建筑行业行业 甚至还要经常加班加点处理突发事件。根据《劳动法》第44条规定、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定。被申诉人应该支付申诉人延长工作时间 ...
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,第一份劳动合同期满后,我与用人单位并没有立即续签劳动合同,而是在几个月后,签定了续约协议,续约期限为三年,其中没有对变更岗位进行说明,而该续约协议并 ,因此未对我发放本年度业绩提成。我想询问一下,此协议是否具有法律效应?该用人单位的行为是否合法?我是否能拿到我本年度的销售业绩提成?在此我如何去维护我 ...
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年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、 以下是劳动法关于辞退补偿标准: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的 时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 综上所述, ...
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合同的经济补偿金。 故要求:被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金。 4. 因用人单位恶意克扣工资的行为违反《劳动合同法》第八十五条《工会法》第十 规定,可否提出仲裁? (相关证据:身份证,劳动合同,住房公积金签字申请表,住房公积金存折,克扣缴费清单,《关于住房公积金申请缴存的通知》工资清单列举, ...
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二四医院是事业单位,被告没有提供营业执照。 原告:孙广和系被告在册退休文职干部,主任医师。证据五作证 2000-11-7 ,原、被告签订《关于孙广和主任医师 ,一审,被告与审判人员恶意串通,故意隐匿证据,隐瞒事实,将人事关系变更劳务关系,将离退休专业技术人员聘用合同变更劳务合同,将与二二四医院聘用合同 ...
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)上诉人自1995年12月份,由盘锦调到原国有的凌源市水泥厂,该厂虽几经变更,最后演变为现被告凌源市富源矿业有限责任公司,但上诉人一直在该公司且一直 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知 ...
//www.110.com/ask/question-3726877.html-
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)上诉人自1995年12月份,由盘锦调到原国有的凌源市水泥厂,该厂虽几经变更,最后演变为现被告凌源市富源矿业有限责任公司,但上诉人一直在该公司且一直 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知 ...
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)上诉人自1995年12月份,由盘锦调到原国有的凌源市水泥厂,该厂虽几经变更,最后演变为现被告凌源市富源矿业有限责任公司,但上诉人一直在该公司且一直 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知 ...
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合同是劳务派遣合同,由劳务公司派遣到用工单位,现用工单位结构调整,想要解除劳动合同,对于补偿标准未能达成一致意见。现用工单位将如何处理我扔给了劳务公司。劳务公司要给我重新安排用工单位,我该如何维护自己的权益?(到目前为止,我还没有收到任何关于调整工作的书面通知,以上都是口头通知) 另外, ...
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良俗,说我为了获得较好的薪资收入与发展机会,采取欺诈手段使得用人单位在违背真实意思的情况下签订的劳动合同,为充分体现民事行为中诚实信用原则,保护用人单位合法权益, 证人证言,也没有向法庭要求证人出庭做证,在庭审质证的时候,我以《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条,第六十九条第五款的规定 ...
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