元的），且自入职以来的提成一直都没跟我们算，也不定支付的标准。另外，公司还有的不按时发工资的情况（工资数额和打账时间都有银行记录）。 根据比我早到 都不全），部分应该能够有同事提供证言。但具体不知道该怎么才可以讨全我的提成（很多都是在最近一个多月连续加班做的，超过一个月没休息过，其中二十多天下班后加班 ...
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疑问，依据医生开具的病假天数就可以了。但是受害人的经济收入，不知道我的情况该怎么计算？是仅仅赔付基本工资，还是加上奖金、效益分红部分。 咨询事故方负责的保险公司， ，剪除掉一年期间所请的假时间，剩余时间按照双倍工资在来年2月份作为加班工资进行支付，所以如果仅看工资单，当月输收入，我的是看不出有减少的。 ...
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和提成两部分组成，基本工资试用期1500，转正后1800，提成平均100左右，那么双倍工资的具体金额是多少？） 4.根据劳动合同法实施条例第6条、劳动合同法第 啊，那么我能否要求公司支付10.1和10.2的法定节假日加班费，具体费用是怎么算的？ 6.公司应该在多少天之内解决我的上述要求，否则我可以申请 ...
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他们就吵着说不想加班，要让加班老子就不干了，就走了，申请了劳动仲裁，申请上写着；1.根据《劳动合同法》82条，支付双倍工资。按实际出勤天数还是按他说的三个 ，75天。我们是做金属加工的，我们应该按什么标准发放工资？目前我们是参照建委的工资标准发放的，还多发3元/天。加班工资都算进去了！我该怎么答辩呀？...
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下班的休息时间去培训，一次不去罚100，节假日加班不按劳动法来算双倍工资，周六周日加班的话还有两个小时是义务加班，每天累死累活就两千多一点点的工资还扣来扣 万天不去罚500，有员工问主管说罚的这个款从上个月工资扣还是这个月工资扣，她说她想怎么扣就怎么扣，我们那位员工就主管吵起来了，后来她去找店长 店长 ...
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公司，签了三次合同，最后一次签的是无固定期合同，合同岗位是日式料理领班。 在2013年公司变相裁人通知我离岗休息发我660的工资（但是公司 是（我申请劳动仲裁该怎么申请，可以这样写吗？？） 1. 要求公司恢复原岗位工作 2. 要求公司归还恶意扣款 3. 要求公司支付双倍加班时间的加班费 4. 公司多次 ...
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了，但8.30号离职的，这三个月里公司未与我续签劳动合同，依据相关法律我可以要求公司支付双倍工资（合同过期后第一个月不算，即两个月）。这个 的当初进单位的时候签的合同明明是一年的（2011.06.01至2012.05.30），怎么当我离职以时与公司产生分歧的时候（与合同期限有关），再查看合同就变成两年 ...
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了，但8.30号离职的，这三个月里公司未与我续签劳动合同，依据相关法律我可以要求公司支付双倍工资（合同过期后第一个月不算，即两个月）。这个 的当初进单位的时候签的合同明明是一年的（2011.06.01至2012.05.30），怎么当我离职以时与公司产生分歧的时候（与合同期限有关），再查看合同就变成两年 ...
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二号递辞职报告的可到了六月25别人都发了我的就没发、七月三号就没做让我做了、要工资无果】、正巧我母亲得了胆结石要急需做手术、讨工资无果、在厂里待 五月份加班54小时、六月份加班79.5小时、、、、我是4800底薪平常按4500满勤加班1.5倍算的、现在只发我3386.5我要怎么可以讨回我的剩余辛苦钱？...
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天公司就让我写辞职报告了，原因就是没参加加班，我也写了当天就准了，我就一直没再去上班，我们是每个月10号发上个月的工资，我是6月9号辞的职，可是我 多就过了，请问这几点是否合理，公司扣除我的效益奖金怎么能知道是否合理呢，如果我去询问公司人员时把话录下来，算违法吗？我们上班是指纹识别打卡，如果他把机子的 ...
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