合同签的26天9000一个月？工作日加班计算基数是按3000÷26一：并且没有乘1.5计算算合理吗？二：周六上班算在9000里合法吗？三：周日计算基数为9000÷26正确吗？四：国家法定节假日公司安排休息没有工资正常吗？...
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现在单位是按我打卡工资数为基数计算清明节加班费，我的工资是一半打卡一半发现金。怎么证明发给我的现金是工资一部份。和单位签订的劳动合同俩份都在单位手上。现在单位发给我的清明节加班费是按打卡工资数为基数计算的平均日工资的200%清明节加班8小时以外的小时加班费应该怎样计算支付给员工才合法。...
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比如：原来合同签订的工资为5000元；加班费、社保费、住房公积金原来均按5000元作为计算基数。 现在的工资改革为基本工资3000元+技能工资1500+（岗位补贴500+今年上浮的工资300）=5300元；计算加班费的基数为4500元，计算社保 ...
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、计算加班工资时，月平均工作天数按几天算？二、计算日平均工资的基数包括几项，还是全部？三、计算加班工资是否可以从进入该企业算起，1987年11月进该企业工作至今，企业按每星期六天工作制？四、结构工资中的加班工资及社保补贴一旦到了劳动纠纷时是否有法律效力，比如：一部分加班费及社保费已 ...
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我与公司签订的合同上面明确写着每月工资3800元，而发工资时的工资条写着基本工资1895元，岗位津贴1905元。那么我的工资计算基数是按3800元？还是1895元呢？公司内部规定统一按1895元作为基数来计算，且无论什么时候加班，均按1.5倍计算，这是否合法呢？...
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的指点! TEL:18616533728 电邮:lxpxiaolan2008@163.com今年4月份我的工资调整为: 基本工资:1600 岗位津贴:1000 加班工资计算基数:(1600+1000)/21.75天*150%(200% 300%) 年终奖:(1600+1000)*2 中班费:7.00 ...
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月平均工资和缴纳社会保险的基数。 但是用人单位是否，“依法及时足额地支付了劳动者报酬”呢？没有！在申请人的工伤停工留薪期的工资支付和加班工资的支付上。被申请人 的方式支付，明显与法不合。 三：在加班工资支付上，被申请人也未按照《工资支付暂行规定》第十三条规定计算。还是按照其内部规定：仅双休日中的星期天 ...
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规定的工资为1800元/月，试用期工资为规定工资的80%，从进厂到发生事故未休息过。公司购买的工伤保险的缴费基数为1300/月，赔付伤残补助金时，他们就以1300 要加上加班工资吗？住院和停工留薪期间的工资如何计算，合同上定工资还是试用期工资，要加上这期间的加班工资吗？希望您能帮我详细分析一下。谢谢！...
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我公司实行基本工资和绩效工资两种方式，基本工资是固定的，在合同中写明数额；绩效工资是浮动的，一天一考核差别很大，每月工资总数都不一样。这种工资的加班工资基数如何计算符合法律规定？...
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我们公司之前计算加班费之前都把岗位工资计算在加班工资基数里面的。现在突然不算进去，请问这算合法嘛？...
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