有以下情形： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3） 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； （4） 被依法追究刑事责任的。 综上所述，您严重违反公司相关管理条例，理应被辞退！ 您与来闹在未签署劳务合同的情况下申请劳务仲裁是否存在 ...
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人员流向乡镇企业暂行规定），2、（劳动部办公厅关于职工流动发生争议是否受理的复函），3、（重庆市公务员登记条例）。江津区信访办的同志曾口头建议，由于人事调动问题 区经信委，5、纪检监察机关联合执行文件，请求政府采纳。根据（信访依法分类处理信访诉求），我的人事调动问题属于执行国家文件、规章、制度的范围。 ...
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得以同一事实和作出与原具体行政行为基本相同的具体行政行为” 根据《劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问题和复函》第六条的规定；“对于职工在工作时间、工作区 域 的责任,都应认定为工伤."对于《工伤保险条例》第十六第 一项的情形，这宜作广泛的解释。如果因为劳动者为维护劳动安全卫生所受伤害即以违反劳动法的 ...
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