及时将信息返回，以便甲方及时落实情况，必要时依法向单位提出警告，以保护乙方的合法权益，乙方应与甲方继续配合找到满意工作； F3乙方必须提供或填写内容真实、有效的 干满一年所交费用可报销。 K合同生效条件 本合同自双方签字盖章之日起生效（文本为中文）一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方（盖章 ...
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岛咖啡，工作七天的试用期后签订了一份为期一年的合同，但当时并未给申诉人一份合同。并且现在在职员工依然只有一份合同都在公司手里。因手中并未有 ，公积金。所有的法定节假日都未给过加班费。 为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。 此致 我的其它问题： 证言内容的重点是 ...
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岛咖啡，工作七天的试用期后签订了一份为期一年的合同，但当时并未给申诉人一份合同。并且现在在职员工依然只有一份合同都在公司手里。因手中并未有 ，公积金。所有的法定节假日都未给过加班费。 为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。 此致 我的其它问题： 证言内容的重点是 ...
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由争议的一方向所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5． 本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式二份，双方各执一份。 6． 本合同未 ． 本合同至生效之日起，甲方已将乙方视为长期管理储备人才培训，合同期间，在合法的工作环境下，乙方若单方面违约，需支付甲方培训双倍违约金。（违约金参照甲方 ...
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我与2010年12月到A公司上班，入职后没有签订任何劳动合同，只有一份岗位申请表，表中只有职位和我的名字，我签字了，表就留在公司。说是试用期满后再 ，只是每个月发公司给我，我想离职。我想问：1、那份用工协议合法吗？我是否可以根据公司没有签订劳动合同要求公司赔付我双倍工资？2、我在职期间的保险等可否要求 ...
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12月31日，怎么只有两个月，人事解释说2008年1月份新劳动合同法颁布，全公司都要重新签合同，但合同签完并没有给我一份。从07年11月 合同和缴纳社会保险费、随意终止劳动合同不支付经济补偿等已严重违反了《广东省工资支付条例》和《劳动法》的有关规定，严重侵犯了劳动者的合法权益，所以我想请求劳动部门按照 ...
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公司劳动合同不是一式两份。只有公司保留一份 这个合法吗？...
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有工资发放标准。公司现在给我3500-4500的工资是说按照最后一份项目合同内发放标准，因项目已结束，绩效奖励没有了，只有基本工资，就这些。 4、分公司的合同内， 上班我没去，故工资没有，且会直接解除劳动合同，我可以申诉吗？如果可以，公司的做法是否合法，我能得到补偿吗？ 9、公司最终的结论是，考虑个人 ...
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月都会放3到7天，然后工资表中按事假给我们扣除，请问由于公司放假克扣工资这个合法吗？现公司方不承认是放假，反而说工资表上是按事假扣的，而且工资表 已提前30日通知书面解除劳动合同，恕不另行通知。因为公司不想补偿任何钱，所以想了这么一招。那么目前我们没有书面证据证明是公司辞退我们，只有录音和找证人，还有 ...
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7月11日（没能继续上班是因为已经被停止指纹考勤）当日找领导询问，领导给了一份盖有章的调动工作岗位的通知，而且还只是复印件。时间写的是6月29日 。我想请问律师，我这种情形应该怎样主张自己的合法权益？现在就是我不知道到劳动局投诉公司什么？是投诉公司单方面解除劳动合同吗？还是投诉公司什么？你能不能给一个 ...
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