去年我们单位突然要求我们全体员工与本单位解除劳动合同（合同没到期）要求与第三方签订了一份劳务派遣合同，可签了合同1年了我们大家就只知道是和中国人才签订的，没捡到过中国人才的一个工作人员，当时签合同的时候也是现在单位领导拿着劳务派遣合同就让我们签了，我想问这样签订的合同法是否有效？...
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你好，本人在邮政工作几十年是劳务派遣现单位要强制转承揽派遣请问违反劳动合同法吗？...
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我在电子厂干了快三个月了～我签署的劳动合同是两年的，不过是与厂里的劳务派遣公司签署的～我们线上的组长什么也没说直接给了我离职单要求我自离～理由是我上个月旷工一天～而且我社保卡到现在也没拿到～请问这是否违反了劳动合同法？...
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实施条例明确规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。至于劳务派遣单位是否可以向用工单位派遣劳动者从事非全日制工作，则并不做限制性规定。...
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是从2004年8月与用人单位签订劳动合同，每年一签。2007年12月1日被实行劳务派遣并与现在的劳务派遣公司签订了一年的劳动合同。今年10月起，由于用人单位与另一家单位合并（两家同类业务公司合并为一家），我就被裁员了。请问我可以获得经济补偿吗？如果可以，应该获得 ...
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我与公司签订了两年的劳务派遣合同到期6个月后公司才来与我补签延续合同并同时下达解除劳务合同通知书，请问公司是否违返了劳动合同法，我可不可以索要双倍工资？...
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我单位在2015年时通过劳务派遣公司引进10名人员，合同签订日期在2015年11月，现在这10人都接近50岁退休年龄，根据劳动合同法，劳动者连续工作满15 年，那么像这种情况，我们单位若与劳动者协商一致的，是不是可以解除劳动合同？如果解除合同，经济补偿月工资标准是否按照用人单位上年度职工月平均工资计算 ...
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我的 用工单位 和 劳务派遣单位 合作于2016.1.1终止，故于我签订劳动合同也同时终止。。 在与单位就经济补偿问题协商达不成一致的情形下解除我劳动合同，这种情况是否属于以下条例?? 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 ...
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还用支付赔偿金吗？我这种情况用人单位是以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的第三项而与我解除劳动合同的吗？用人单位算是符合第八十七条吗？我可以要求以经济补偿标准的二倍向我支付赔偿金吗？这笔经济补偿我是向用人单位要还是劳务派遣公司要呢？如用人单位不同意支付这笔经济补偿金，我要签字吗？我应该怎么办？...
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