公司擅自调动员工工作，劳动合同期内，劳动合同约定了员工的工作部门、岗位，但也有条款约定可以根据法律规定调动员工岗位；现在员工所在部门撤销，公司调动员工岗位到其他部门，但是员工不同意，公司有权解聘员工吗？员工可以申请补偿吗？如果可以补偿，补偿额度是多少？谢谢...
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我自动离职，是否合法？因为这个原因而解除劳动合同，是否可以要求经济补偿？补偿标准是怎么样的？ PS：劳动合同关于工作地点的约定为 南京（或同意公司安排调整） 关于 事项约定中有这样一条：因公司工作需要对员工进行的工作调动（在公司单位内相同的劳动条件下，维持或提高劳动报酬的岗位之间），员工如不在公司书面 ...
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），之后被调到采购（被调岗期间，公司出现第一批员经理级的员老被解除合同，并给补偿，后发觉这样，公司要给太多的钱，所以后期公司不再直接提出辞退 帮助完善公司管理、之后生产管理、品质保证部...技术部，平均不到一年调一个工作岗位， 原无固定合同没有变更，也就是之后调岗也没有与我们商讨，在公司发出组织图后才 ...
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工作地点和性质没有变，08年才与我们购买社保。中间一直是三班倒，每月工作时间超过200小时，每月 任何节假日，2010年之前每个节假日补贴50元，现在是每天 单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；现在 的岗位条件不 ...
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公司之前与我约定的工作是抖音快手认证的客服工作，工作14天后，后来喊我去卖pos机，我不同意，就喊我辞职，当时我已签订劳动合同，但劳动合同的工作岗位只写了客服二字，合同没有约定试用期，当时也不处于试用期，我能申请经济补偿吗...
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， 我是2010年入职，在2012年和公司签订了无固定期限的劳动合同，岗位是某部门经理一职。旧任老板离开公司后，新任老板接受，将我原先的工作划拨给了其他部门的经理，而是安排我做销售方面的工作。当时是口头约定，我说需要考虑下再给答复是有愿意接受销售相关的工作，但是新任 ...
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，并要求我们大多数人都签了辞职报告，在同一天内又与苏州总部公司签定了劳动合同。（两家公司主要股东都在） 本人签定的合同约定工作地点是在扬州，但是由于公司今年2月份扬州办事撤消，就安排我回南京公司工作。回来后公司就更换了我工作岗位，工作内容，还降我薪水，并未做出任何书面 ...
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我的劳动合同上面约定工作岗位是模具设计，现在公司想我自己离开公司，把我调到其他工作岗位，这样公司有权调动吗， 合同上还有这样一条，因生产经营需要，公司有权调动工作岗位和内容...
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月10日与员工李某（乙方）签订为期一年的劳动合同，即2015年8月10日至2016年08月9日，岗位为市场岗，双方在合同约定的基本工资为4000元/月，而乙方实际发放工资为税前人民币10000元，税后人民币8453.4元，介于乙方在担任市场经理岗位工作期间，没有突出的贡献及业绩，且 ...
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用人单位与劳动者签订的是劳动要约函不是劳动合同，约定了劳动者的岗位薪资待遇试用期和合同期限，现在试用期已经过了也没有签订正式的劳动合同这种合法吗？雇佣邀约函包含了一下几个方面： 1.上班地点及工作岗位 2.试用期 3.合同期限 4.薪资福利 5.假期 6.保密条款 7.合同终止 ...
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