起至 2015 年 09月 28日止。 二、工作内容和工作地点 第二条 甲方安排乙方在影视 部门从事影视制作工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行 第二十二条 其他约定： 1、甲、乙双方如要解除劳动合同均应按照劳动法有关规定提前通知对方，如有违约应该按照法律法规处理，若给对方造成其他损失 ...
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标准为按公司请销假制度，病假扣除标准为按公司请销假制度”。我部门效益工资的具体数额是根据个人所完成的工作情况确定的，合同中对这部分金额未给出具体数额；且 与单位所签订劳动合同时间为一年，按劳动法规定，试用期不得超过二个月。但公司却将我的试用期定为三个月。 请问：对于这项内容，公司应对我的工作做赔偿吗？ ...
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并不存在劳动关系,也不形成雇佣劳务关系,乙方不得因为实:期间的相关事宜向甲方主张劳动法上的权利,也不得主张雇员与雇主、帮工与被帮工或者其他民事法律上的权利 在实习生中择优录用。若乙方符合甲方聘用条件,经甲方录用后,具体事宜,以届时双方正式签订的《劳动合同》约定内容为准。 第八条甲、乙双方均就乙方毕业后 ...
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，甲方需开立具体的委托串珠订单，其一般条款由本协议规定，补充条款在订单中说明，经双方确认签字盖章后生效。 2、委托串珠订单的主要内容为串珠的货物 知识产权许可。若发生因知识产权问题引起的经济纠纷由甲方负责。 2、根据我国劳动法的有关规定，凡是国有企业招工，加工代理人协议合同加工满3年的代理人，甲方必须 ...
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局黑白颠倒、是非不分、仰仗权利、为所欲为的罪恶行径；洞察了其名为“代表政府具体行政”，实为“社会毒瘤、民族败类”的丑恶面目；体会了基层百姓欲哭无泪、欲诉无门 数量上看，恨不得把所有工作放在一个人身上的敲骨吸髓的老板怎可能如此关心员工、恪守劳动法呢。从赵庆阁的工作性质上看：后勤管理员、付砖员、现金出纳， ...
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卫生条件，维护劳动者的基本权利。“上厕所”虽然是个人的生理现象，与劳动者的工作内容无关，但这是人的必要的、合理的生理需要，与劳动者的正常工作密不可分， 需要的私事，与劳动者的本职工作无关，故作出认定何龙章不是工伤的具体行政行为，与劳动法保护劳动者合法权利的基本原则相悖，也有悖于社会常理；根据《企业职工 ...
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号行政复议决定书的内容完全一致,连个标点符号都未有任何改动.根 据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十五条规定；“人民法院判决被告重新作出具体行政行为的被告 这宜作广泛的解释。如果因为劳动者为维护劳动安全卫生所受伤害即以违反劳动法的规定为 由,被排除在工伤范围之外,明显不符合工伤保险所奉行的不追究劳动者 ...
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已于2016年12月30日向被告寄送申诉书，提出申诉请求”。被告对此质证认为“内容我们不清楚，也从来没有收到过申诉书。也就是原告从来没有与被告协商过” 的十五日内原告提起本案之诉讼，原告主张权利的上述期间及程序符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定。本院查明，原告并未超过申请劳动争议仲裁时效或者 ...
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* * * 身份证号码： ****************** 地址：上海市*************** 现住址： 经济类型： 私营 联系电话： 021-******** 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 ...
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的全部信息。若商业秘密已由公司公开或已成为公众所周知的，不在此限，具体包括以下内容： 1、公司的经营战略、策划、计划； 2、公司的各类经营信息。包括 等，均属职务发明或职务成果，其知识产权归公司所有。 2、本承诺书未尽事宜，按劳动法、劳动合同法和公司的规章制度执行。 承诺人： 签订时间： 年 月 日...
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