立刻走。而我又不希望立刻走人，因为我还没找到新工作。然后我去查看劳动法，想知道如果公司要我立刻走人的话，我可不可以获得赔偿。没想到悲催的是当时 我。接着，我发现，合同期一年，试用期3个月是与劳动法不符的；试用期工资1900元，没有达到劳动法规定的不得低于转正工资的80%。 现在，公司有意叫我立刻走人， ...
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年限3年，按劳动法规定签3年合同，试用期不能超过6个月，只有应届大中专毕业生，在特殊情况下可以加为12个月，难道去考试的都是大中专应届毕业生 到招聘单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃聘用资格。 受聘人员试用期为12个月。试用期满，聘用单位对其进行综合考核，考核不合格者，取消聘用资格 ...
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公司告诉我要一个月，理由是：我们生产工签的合同是3年，试用期是6个月的，劳动法规定试用期是1个月的才是提前3天，超个一个月试用期的就要提前一个月通知。问劳动局也这么说……可我看到新劳动法只说试用期提前3天辞职，并没有规定几个月试用期的具体说法。请问到底是 ...
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工资在内的总工资约为2000元/每月 四、工资待遇 1、乙方试用期工资 / 元／月；试用期满工资 960 元／月。 （二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及 工作日支付。 （五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 五、劳动保护和劳动条件 （一） ...
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通知单；要求申诉人正式离职办理交接手续离开公司。 被诉人以申诉人未婚先育试用期不合格和资料虚假的理由辞退申诉人理由不充分，事实是申诉人怀孕原因被诉人违法解除劳动合同 的法规政策，但没有违反《劳动法》等相关法律的规定。所以，未婚先孕为由，解除劳动合同关系，违反了法律禁止性规定，属违法解除劳动合同，应支付 ...
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存续期间从未与答辩人签订过劳动合同，因此原告方所提出的试用期三个月一事为违反劳动法的规定，不能够以此作为答辩人2016年5月10日至 元全额上交给XXXX工程集团有限公司答辩人并不知情，而XXXX工程集团有限公司财务部门登记在册的该项目经办人为XXX，管理费缴纳人员亦为XXX，并非答辩人也非原告方其他 ...
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，没有权利强迫员工写辞职报告。 本人是11年8月入职，已经过了试用期。按照劳动法的相关规定，公司辞退员工，要提前30天下达书面通知，或补发一个月工资。同时， 要维护的。所以，您也不用扬言要开除我，因为即使如此也不能逃避用人单位应当履行的法律责任。再说了，您凭什么开除我？就凭我没有听您的话主动辞职？现在 ...
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麻烦您能帮我解答一下，谢谢~ 我现在在职于常州一家广告公司上班，第一天报道上班时公司老总说我试用期是三个月，1500元/月，加班有加班费，单休，试用期之后签订正式 也不可以吗？ 老总：不可以，因为这两年一签的规定不是我提出来的，是新出来的劳动法里面规定的。你也可以不签合同，但是要继续在这里上班。 请问 ...
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公司缺人，让我刚毕业晚上站了8个小时第二天就入职上班，还不给我算试用期。第四，我提出合理诉求，还说我计较。 遂与公司协商，公司原人事负责人抱怨我 她的试用期和入职期差好几个月她都不在乎？说劳动法没有规定试用期时间，试用期开始时间就该公示结束后开始算。请问劳动法有没有相关的规定，我该怎么维护自己的权益？...
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在多久提交离职申请表？本月的公司如何计算？是按照劳动法规定的？还是公司工资薪资制度规定的结算？ 此公司薪资制度规定：如果在试用期离职，薪资即按照具体的 在多久提交离职申请表？本月的工资如何计算？是按照劳动法规定的？还是公司工资薪资制度规定的结算？ 此公司薪资制度规定：如果在试用期离职，薪资即按照具体的 ...
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