会付。如果保险不赔付，就自己出。请问：30%费用是找单位？还是找驾驶员？还是真的要自己付？ 2、因算工伤，休息2个月，工资正常发放，没有减少。 方案处理，医药费按医保报销赔，其他费用按最高1000元综合赔付。请问：这样理赔结果可否合理接受？受伤后行动不便，影响到生活，给身体带来创伤，到现在还疼痛。医生 ...
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但降低了工资原2456元现2260元，并将 绩效奖金 部分划去，原合同注明：按用工单位的薪酬考核办法执行。 并加了两条对公司有利的条款：1、甲乙任何一方提出 或经培训但考核不合格的，甲方有权变更其岗位以及重新确定其薪酬。 1.降低工资并将绩效奖金部份划去，这合法吗？ 2.已是第四次签，可否提出签无固定 ...
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建议手术），交到单位、告知不批准病假，要求来办理离职手续（说诊断也不合格）.七月至十月的这四个月只缴纳了五险一金，工资没有发放.本月也就是十一月办公室 我签字确认、我说没在家她说邮寄也可以.———本人在该单位从零四年至今已服务十四年，请问想我这种情况可否劳动维权，如可以我想明年初去劳动局办理相关手续. ...
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在一单位食堂，有位炊事员，为此单位工作了十几年了，现已经五十多岁。但从聘请到此单位工作后，一直没签劳动合同。如果这种情况，这个炊事员不在此单位工作后，有什么补偿没有？可否要求此单位在其离开此工作岗位后要求单位发放退休工资？...
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这十年来应得的劳动保险金？是不是还应有其他的费用赔偿于我呢？ 公司发工资没有工资条，是现金发放；没有工卡； 我有单位给我印有的名片；2008年工作交接时的工作交接清单但没有盖章。 如果我将以前签订的合同，留下复印件可否做为证据？辞职信是不是我需要留有复印件？考勤卡我尽量和负责该工作的同事争取拿到手， ...
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一项，现在我可以要求他们履行提供劳动环境义务吗？还有派遣公司说，锐翔公司放不放假他们不管，都是锐翔公司管，我了解到的是锐翔公司没有进行民主代表或 他们说的对吗？现在我不同意他们给发放最低工资，因为不够我生活需要，进行协商无果，锐翔公司给予的理由是去年单位亏损，请问怎么维权，可否以无法提供工作条件或强行 ...
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除12再乘7个月。2。需要哪些书面文件以及资料提供自己的（本人工资）证明，原单位的工资条业已丢失。 问题三：住院期间的伙食费，辅助器具均系当事人出钱。 ：工伤报销的所有费用如：住院，医疗，伙食，辅助器具，一次性伤残补助金，是否一次发放，周期时限如何。 问题六：当工伤赔偿完成之后。工伤者当手握哪几份证书 ...
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华南公司参加，单位缴纳部分由内蒙古公司承担，由广东华南公司代缴）。广东华南公司与内蒙古公司均是四川公司子公司。因工作不顺想辞职。可否要求内蒙古公司双倍工资。 另外我到 ，当年底仅发应发年终奖的一半，承诺剩余年终奖以后再发，但至今未发放。我可用何种方式追回应得的那部份年终奖。手上没有书面年薪约定的文件。...
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2、于2015年1月14日，签订过一份《劳动合同续订意向表》，但用人单位未签订正式的续签劳动合同； 3、2015年3月2日，提交离职申请，领导 离职提前一个月期限，不给予办理社会保险转移、公积金转移、离职证明； 4、2015年2月份工资已于3月5日发放完毕； 本人该如何处理的呢？可否请求劳动仲裁等等 ...
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我现在在单位公司由于合同是签了14个月工资的合同签了一年后,有半年时间没有续签.后来出现过公司下来一份劳动合同解除书一份,但又没和我解除我也还没签,现在又要我续签合同,但合同改了工资是14个月工资但13,14个月工资是以资金形式发放的.请问我可否以这理由不续签要求第一次签的合同进行索赔!还有我在这里 ...
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