八月份来的，11月份才签合同！后来又说公司出钱自己交社保所以就算11开始！并且转正工资却低于试用期工资200元！由于公司周六无班车不上班必须请假，就会扣工资！我该怎么维权！...
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我是13年4月份入职的，3个月试用期期，转正以后给我加了300块钱，但是没有签合同，有给我办理社保，10月份的一次工作中，我跟的客户因为 就没有看到过，因为公司是12年注册的，都不完善，一下子扣了我710块钱，我的工资是2800，最后扣掉社保和我请假的钱，我拿到手的才1300，而且我离职以后一个月才拿 ...
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请问，我入职一年，签过合同，但没返还我手中，每月由银行卡支付工资，一直没转正没上五险，请问这种情况我想申请仲裁，能获得什么样的赔偿，需要什么流程？谢谢！...
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我在一家天津职业教育中心工作，入职第一天告知我第一周五天无薪责任制，通过后再实习三到六个月才可以转正，请问这合理吗？我六月一日来到公司，七月初才和我签订合同，日期也是从七月一日开始签订的，是不是我保留证据就可以申请双倍工资赔偿？...
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直至我离职，那份劳动合同公司还是未盖章并且未填写薪资部分。 2、6月10日发放5月薪资时，行政同事口头告知我需扣押500的绩效工资，等转正后发放。询问该同事， 。 3、入职2个多月，公司未购买保险，面试时口头协议说转正后购买，因大部分公司如此，所以当时无异议，但未签单关于此事的文件。 4、公司一位应收 ...
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”公司人事的答复是：“大家都是这样的，你只要照办就行了”。 只有签了才是确认转正，同时还表示公司每个人都是这么签的。由于她坚持表示不会签下此不合常理的 尊敬的律师能够给予我们俩一些专业的解答跟帮助。非常感谢！超过一个月没有签订劳合同每月赔偿两倍工资，具体是怎么算的？是不是要从第二个月开始算。 5月，6 ...
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10月4日进入该公司上班，10月5日签订劳动合同，试用期为3个月，当时约定好的工资待遇是：试用期1800元/月，转正以后不会低于我之前公司待遇3.8万一年（ 了任何不利的法律后果或经济损失，均应由乙方对甲方予以全额赔偿。 5、 双方其它无任何纠葛，本协议一式两份，双方各持一份，于双方签字或盖章后生效。 ...
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日）。 2014年11月21日本人按两份合同均已到转正期，向A公司递交了转正申请。但B公司在开资过程中一直未按转正工资发放。我曾于12月5日、12 标准发放半月补偿金！ 本人与A公司人事沟通，A公司表示因与B公司签订合同，我与A公司合同无效（合同中无此项条款）！ 1、我想咨询我按劳动法规定应拿的赔偿是 ...
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批准原告提前结束试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知 资格，一开始就存有欺骗原告的主观故意，加之被告发给原告的【聘用通知书】并无“鑫安车业集团”印章，而且其内容与事实有悖，所以该【聘用通知书】实为带有 ...
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批准原告提前结束试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知 资格，一开始就存有欺骗原告的主观故意，加之被告发给原告的【聘用通知书】并无“鑫安车业集团”印章，而且其内容与事实有悖，所以该【聘用通知书】实为带有 ...
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