物业公司外包给保安公司，并降低工资待遇取消五险，让员工辞职这于什么一个性质！员工应该如何维权...
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留薪期3个月，后根据医院建议延长3个月，今年一月份停工留薪期共6个月已到期。医院复查结果建议继续康复修养。单位现提供的岗位员工无法胜任。 1.请问现在停工留薪期满工资待遇应该如何界定？ 2.请问根据那条法律文件 想找到确切的文件，根据文件办事，以防有法律纠纷~谢谢...
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我在一家网咖工作，六月底到现在三个多月了一直没有签合同，工资待遇员工福利都是口头上说的，期间换了几任管理层，现在的店长突然说以前的福利都没有了，我想辞职又担心店长以各种理由克扣工资，因为没有签合同，我的合法权益能得到保障吗？...
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你好，如果一个员工觉得这家公司的工资待遇和住宿条件不满意，而且每天上班自己出得车费，公司不给报销，我离职公司不给工资怎么办...
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我是50多岁的正式职工，工作调动是属于同一系统内调动（跨省），到新的单位以后，没转接原单位的工资待遇，也没有进行比照处理，等于工资清零，同新员工一样，重新开始，请问我能否找回我的工资待遇，并要求补发调转后缺少的工资？...
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我在某单位工作一年半，开过一次工资，直至现在拖欠员工工资13个月，法定节假日全部加班，从没付过加班费，每天工作时间白班早八点至晚六点，晚班晚六点 和缴纳过保险，应聘时答应员工试用期三个月后签合同缴纳五险，并且增加工资，但是一直没有履行任何承诺，请问律师这种情况我们应该怎样讨回属于自己的工资和相关待遇...
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合同上有明确写明具体底薪 2、合同上写明可根据考核结果对其工资待遇预以调整 3、之前发放工资的工资条上的薪资组成为：基本工资+岗位津贴 =业务补贴+满勤奖+绩效 标准（运营、美工、客服、库管等岗位） 问题1：邮件通知且未与员工沟通达成一致的绩效考核是否合理 问题2：绩效考核扣除的部份高于签订合同底薪的 ...
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合同是有三方公司出面签的，现因政策要求公司必须90%以上正式员工，我们被分离出来，三方公司单独管理，但近一年多以来，工资待遇差别特别大，每月到手工资在400- 之间，难以维持生活，现公司说我业务差，要调动我到其它的县工作，而工资待遇差，没有提供食宿，肯定是入不敷出，我不想去怎么办？但是主动离职又什么都 ...
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我在一个私人老板开的品牌服装店上班。我们店铺是需要4个人上班，工资待遇是底薪+10%提成。没有签劳动合同。但我们有3个老员工，1个新员工，老板说，新员工不给予提成，说她实习没有能力做业绩。但我们的销售业绩也要4分成4份，将新员工的分于老板吃 ...
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层层面试，宝龙地产副总裁亲自面谈签发录用通知，上面写明了劳动合同的主要条款，工资待遇，签订三年的劳动合同，其中试用期三个月，该录用通知双方签字一式三 ，2010年为每月公司应交3958.26，2011年每月公司应交4324.56。该上市公司员工数千，一年向国家少交的社保数额保守估计数亿，还不包括虚增 ...
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