合同书 甲方： 乙方： 地址： 身份证号码： 电话： 家庭住址： 根据《劳动法》等的相关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经双方协商同意签订岗位聘用合同，以便共同 三条：实行月薪制，具体天数以当月考勤表为准，且每月以现金形式发放员工工资。一星期休息1天。超出休息天数无奖金。甲方每月 日前支付乙方上月的 ...
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的学习，培训，进修，差旅，住宿等费用的10倍，及期间甲方向乙方支付的工资，各项保险，福利待遇等所有费用的十倍。 未经甲方同意乙方擅自考取研究生，公务员 视为违约，按违约责任处罚。”这条约定而要求交纳违约金了。 也就是说只要员工提出辞职就算违约，请问违反了劳动法中规定的提前30天提出书面通知就可以了吗？...
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，如果我爸爸出了意外，老板不负责。 爸爸这个队长平常负责路面卫生干净，清理垃圾卫生，代发员工工资。去年爸爸找了一个人（女的）来打扫一段路段，时间是早上6点上班， 没和她签，但是老板也一直使用着她。 今天4月份那个没签合同的女员工凌晨4点多（规定上班时间是6点）就在自己的路段被车撞成重伤，后来不治身亡。 ...
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中转下来的，此员工在政府管理时已做了近3个月，所以我们接手就直接按正式员工待遇，但是，6-24她说要离职，按规定要提前一下月的，但是现在她月底就要走，公司不同意，如果月底走不支付6-16到6-31号的工资 是否合理。...
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有的是人干，就这样，我不和你说，你是成年人你不知道吗，我能知道吗、公司规定没和我说，再说这样安排是不是不合理，是不是经理应该在没去工作时候把这样 就应该服从安排义务劳动，所以人都这样，你不干就走人，我很气愤的就是经理是管理人员为什么不在员工上班时候把这问题说明白，经理说因为是突发状况，不到说的时候，把 ...
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一律统一用的是离职申请单，填写后，只有领导批阅了才能到人事跟财务办理相关离职手续，结算工资。工资压了一个月，如果领导不批辞职，交辞职书30天后，不给结算工资怎么办。我们填写的是公司规定用的员工离职申请表，并不是离职通知书。如果交上去了，管理损毁，我要怎么保存证据证明我尽到了通知的 ...
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员工16年1月1日就职，16年2月2日未经请假，不来上班了，多次电话联系员工不接电话，现在员工回来索要1月份工资，并要求企业给其补缴社保。且员工就职期间公司未与员工签订劳动合同。公司员工管理规定无故旷工处以每天100元罚款，员工旷工期间给公司造成的经济损失是否 ...
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上海松江：公司为员工缴纳公积金，但公司到月底缴存上个月的公积金，公司是每月10号发上个月的工资，按公积金管理规定要在发薪后五日内缴存公积金，但公司拖到每个月的20号、23号、26号缴存上个月的。 劳动合同上清楚写明按上海市规定交新三险和公积金，但公司并未按合同要求执行！ 请问这是否侵犯了劳动者的合法 ...
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，有人匿名举报，在上个月中，我曾接到口头通知，被开除了，扣发没发工资，第二天在家等领导通知谈话，结果没等到，接到通知第二天准时上班，正常上班一个 中介做高评后成交该套房屋，其行为严重违反了公司规定。 根据《员工激励管理制度》6.8.20条之规定： “将公司业务转借他处的飞单行为，给予当事人开除处理， ...
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因为现在公司需关门装修并更换新的管理公司,所以将原公司全部人员解除劳动合同,可是由于我是怀孕员工,公司不能与我解除合同关系,所以就让我回家休假, 吗?如果不合法我每月应该有多少工资呢?公司现在又说休假工资按重庆市最低工资标准680元/月的80%支付,再给我们交保险,关于这一块劳动法到底是怎么样规定的? ...
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