你好，在一家玩具厂上班，拿了个玩具，公司员工手册说明，偷东西的员工没工资拿，这样的员工手册合法吗...
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我公司员工因为违反了规章制度，所以我按照员工手册的制度作出相对的资金处罚，现在员工已经去申请劳动仲裁了，请问手册的制度属于合法吗？我该退还她罚款吗？...
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单位制定的员工手册中年假天数只有2天，并未按照国家规定的年假天数执行，这样是否合法？如果让员工签收确认员工手册，那员工还能不能去仲裁？...
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有“抑郁症”导致我白天起不来，犯困，晚上失眠等。 问题：我们公司的员工手册规定，员工每年迟到次数不能超过10次，否则予以辞退，可是我已经超过了这个次数 的这种情况是否可以被公司以迟到次数过多作为理由辞退？问题是如何界定这个严重违反员工手册呢？另，请注意我是因为身体不好，大夫诊断我有“抑郁症”，白天起不 ...
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暑假工签订的劳动合同里面有一条补充（必须按员工手册与制度执行)，其中员工手册规定了辞职须提前7天申报，否则扣除3天工资，这样的员工守则具有法律效益吗？...
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因篡改了我的工资单我拒绝在员工手册上签字，公司把我以学习员工手册从原岗位调离这样合理吗...
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我们公司是一个外资企业，从没有听过有工会。最近出台了新的员工手册，并直接发布了新的绩效管理方案 我们公司是一个外资企业，从没有听过有工会。最近出台了新的员工手册，并直接发布了新的绩效管理方案。但事前并没有向员工进行确认。如果因为这件事导致最后离职，是否可以申请劳动仲裁。...
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公司里70％零时工，还存在严重用工违规，通过公示栏公示公司新员工手册，新增大量惩罚条例，很多条例增加开除不支付劳动遣散费，员工手册已生效，请问是否合法有效？法律那条保障我们员工权利？？...
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律师好！ 我的问题有两个，首先，用人单位的企业员工手册上写有员工离岗30分钟以上或迟到1小时以上算旷工一天！这个是否要执行？是否 ，手册写有经济处罚旷工一天罚款效益工资的20%到50%是否合理？ 我们单位员工工资是2000～2500不等 其中效益工资1130包括在这2000～2500中了！如果要罚款是 ...
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工厂员工手册更换！有些条件有点苛刻！当时很多人都签名了！我也签了！若依照新的员工手册很容易干掉员工！我还能维护我的合理范围内的权益吗！...
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