而柏豪置业方提交的是《北京达美投资有限公司员工手册》。按此《员工手册》规定加班必须填写加班申请，可我并没有写加班申请就拿到了法定假日的加班费。所以任何 要看看，黄思宇没让看也没给讲解签的是什么。 裁决书内对《员工手册》的“签字认可，应视为已知晓其中全部内容”与《仲裁法》第三条“应当根据事实”相悖。 《 ...
//www.110.com/ask/question-11714817.html-了解详情
问题，烦请各位老师解答。谢谢！ 1·已与公司签订无固定期限合同 2·我手里只有劳务派遣合同以及用人单位的补充协议，没有公司的员工手册。但依稀记得当年入职的时候公司给我们看过手册，但不记得是否签字。 3·过去几年（2013-2015）因工作性质关系，经常与下属 ...
//www.110.com/ask/question-7087690.html-了解详情
他就要我去坐牢。 经过警察调解何文向我素要600块钱，当时调解书我签字了，要是我不签字《林勇鹏》就说让我去坐牢，回到公司公司已打架为由把我劳动合同 了员工手册上的第48条第15款，我们公司的员工手册根本我们就没有见过，而且公司也没有宣导过员工手册，员工手册只有他们说了算。 还有主管打我时同事徐安智看到 ...
//www.110.com/ask/question-901516.html-了解详情
旷工5天以上的算严重违纪，严重违纪可以立即解雇不给予任何经济补偿。由于当时我们没有别的证据，仲裁院就认定这份为证据然后不支持恢复劳动关系。 现在我已经提起 ？虽然公司有我签过字的员工手册，但我们公司建立员工手册并没有经过民主程序，只是自己制定完让所有员工签字。另外我并不是没有病假单或者事后去补的病假单 ...
//www.110.com/ask/question-1398703.html-了解详情
，我向公司更高领导反映问题，我当时邮件里面抄送了研发部门很多别的部门的员工 ，并不是全公司员工，本想证明，经理是故意刁难我，研发的别的部门都没有如此 未经证实的邮件，扰乱公司秩序，按照员工手册给我记过，我没有签字，公司群发邮件公布了对我的处罚。 但是员工手册里面根本没有 ，群发邮件而定罪的根据。 而 ...
//www.110.com/ask/question-7271146.html-了解详情
，我向公司更高领导反映问题，我当时邮件里面抄送了研发部门很多别的部门的员工 ，并不是全公司员工，本想证明，经理是故意刁难我，研发的别的部门都没有如此 未经证实的邮件，扰乱公司秩序，按照员工手册给我记过，我没有签字，公司群发邮件公布了对我的处罚。 但是员工手册里面根本没有 ，群发邮件而定罪的根据。 而 ...
//www.110.com/ask/question-7271086.html-了解详情
：拒不服从公司安排，严重影响公司经营管理秩序的，公司可以解除劳动合同。 对于旷工，员工手册上是这么写的： 1：未经批准，无故不上班者。 2：虽请假但未经批准 工作岗位者。 3：假期已满未办理续假手续者。 4：上下班未打卡，且没有任何说明者。 5，伪造证明或涂改假条骗取假期者。 另说明连续3天旷工就可以 ...
//www.110.com/ask/question-6019795.html-了解详情
，弄虚作假，一经发现者。）此项，说已经过公会和总经理批准并公示，可是我不知也没有培训和签名。 请问：1，说我考勤弄虚作假是否成立，并非我主观意识， 2，填写的 表》，填写的《领取临时工牌登记表》保安监督不力的影响 3，未经培训和签字的《新员工手册》是否对我有约束力 4，如果被解聘，诉至法院我是胜率，我 ...
//www.110.com/ask/question-3492930.html-了解详情
形式分别发送上海总公司驾管部领导★★,★★,人力资源部★★★,第四次用邮件提出异议,并按照员工手册对旷工警告进行申诉,也再次申明,完全可以按照国家劳动法相关规定与我协商解除 第六章；工作管理 第四十七条；公司应与员工进行协商，协商不一致的按照有关法律法规规定解除劳动关系。 但公司从未与我协商，而是强制 ...
//www.110.com/ask/question-1061800.html-了解详情
健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理 尽事宜，按国家和南通市有关规定执行。 第三十八条 本合同一式两份，签字或盖章后生效。甲乙双方各执一份。 甲方（盖章） 乙方（签章） 法定 ...
//www.110.com/ask/question-736635.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务