培训。在这期间，企业人事部让学员们签署了一份员工培训协议，有一条规定是这样的，实习结束后，员工需要为企业服务三年，因为这个条约好多人接受不了，三年后都 正式进入社会就遇到这样的事情真的很无奈。希望律师能不吝赐教，帮我分析一下，这个协议到底有没有法律效益，我到底能不能在不交缴纳金的情况下正常辞职呢？谢谢 ...
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入职之前，公司说明，岗位很特殊，需要与员工签订协议，员工一旦入职必须在公司服务3年以上，否则赔偿公司5-10万元损失，这合理吗？有效吗？...
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后2年内，不得在与甲方经营同类业务(如LED封裝、模組廠)或提供同类服务的其它企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、 乙方还应赔偿甲方因此受到的所有损失，计算标准参照上述方式计算。 乙方如违反本协议其它条款，应当一次性向甲方支付违约金10万元；无论违约金给付与否（可从乙方的 ...
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接触洽谈的客户资料。 2. 甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略。 3. 甲方的管理秘密，包括财务资料，人事资料， ．保密范围： 1. 乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用和生产的。 2. 乙方在劳动期内职务发明，工作成果， ...
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16年6月公司安排到公司海外总部培训,也就是跟着对应岗位的总部员工进行学习, 公司出去前签订了一份带赔偿的3年服务期限合同，赔偿金额按照服务时间折算，金额主要包含 机票 住宿 培训费按照当地国外平均收入水平按照学习小时 ...
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声明：凡我司员工向业主收取任何款项，均须出示我司正式收据及印有财务正章发票方为有效，其余形式我司一律不予承认！ xx工業地產 民间服务确认书（求租/ 、合作伙伴、所在单位、关联单位）须邀请乙方参加与业主或出租方的谈判并签署三方协议，不得私下与业主或出租方谈判签约；甲方违反上述义务，无论租入得份额多少， ...
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天，也要服增加两年服务期。 而员工离职时，要按为满的服务期来赔偿。有些培训次数多的已经签了多达70多年服务合同。 我觉得这样挺不合理， 条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 关于“专项培训费用”和“服务期”的具体定义没给出，我想咨询这个细节 ...
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）协助乙方办理跟商场的租赁合同（转租）和变更个体营业执照的法人为乙方代表，乙方并继续服务完我之前开卡的客户（但没写明需要赔偿）。 我与商场的租赁合同虽然写了不 就这样的情况，乙方营业到了12月初，突然说我不遵守协议，知我要解除转租协议，然后他们也关了店遣散了员工，赔付他们营业2个多月以来开卡的客户，但 ...
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专项培训前员工说愿意出一半费用，但是公司表示不用，并公司全额承担，后期没有签订培训协议，也没有口头约定员工服务年限，但是员工离职时候，公司将未发工资全部抵扣培训费，这样公司说法合理吗，曾经说可以出钱是算口头约定吗...
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一个月了，还没有签合同，但是公司又要我们签署一个叫服务协议对的东西，说培训费用2W人民币，公司可以开除员工，但是员工的服务器是5年，否则就要对公司进行赔偿，我就是想知道，我这种情况算什么意思！谢谢各位律师！...
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