江西旭阳雷迪有限公司今天宣布裁员，几乎裁掉了所有员工。前几天诱导员工离职，要我们签承诺书。拖欠社保补齐后就和公司没有关系，即视为辞职，但是我们没有办任向离职手续。这种承诺书有法律效益吗？我们还能伸请赔偿吗？我们被骗了。...
//www.110.com/ask/question-13888407.html-了解详情
员工入职满2个月后离职，在此2个月期间公司没有为员工缴纳社保，员工可以在离职之后要求公司补缴吗？2个月期间合同也没签。现在的问题是：这是去年年中的事情，到现在要求补缴及赔偿双倍公司是不是晚了？...
//www.110.com/ask/question-10673832.html-了解详情
员工不服从工作安排，还挑唆其他员工离职，背后说公司坏话，对新员工排挤，对客户说公司坏话，影响公司利益与形象，是否违法？如果有证据是否可以要求赔偿！...
//www.110.com/ask/question-15630943.html-了解详情
员工因提供的方案价格问题间接造成公司损失，合同在员工离职前未签订。但是在此之前公司已经无故辞退员工，没有任何补偿。公司要求员工赔偿，合理吗？...
//www.110.com/ask/question-14199373.html-了解详情
员工在职期间，煽动其他员工离职，去外面的公司找工作，并且还要跟已经合作的客户，讲公司坏话，散布谣言，说公司倒闭，让客户到公司来闹，在团队中散布消极思想，这个情况能开除这个员工吗？损害了公司利益，能要求这个员工进行赔偿吗...
//www.110.com/ask/question-8288606.html-了解详情
今天我开上班可不可以，经理同意后我今天到公司，发现公司同事在说公司要搬迁他们说要赔偿的事情，我打卡上班后经理通知我说我上个月月底是辞职了，叫我不用来了！ 我们时间找新工作还在这种临时通知的情况下各种找茬逼着员工离职后算辞职，我想问问这种情况我能不能得到相应的赔偿，我的同事们能不能得到赔偿，这么大个法制 ...
//www.110.com/ask/question-2820027.html-了解详情
律师朋友好，我想咨询一下，如果公司的合同中标明员工离职的话，需要向公司赔偿一个月的工资，且还要给公司以无工资的形式工作一个月，这样的情况合理吗？如果签了合同以后想离职除了按合同来，还有其他的办法吗？...
//www.110.com/ask/question-15869317.html-了解详情
我是培训教师，上月30提出辞职，本月27日因与上级矛盾升级离职。差三天，学校说员工离职前给公司造成损失怎么赔偿？(有家长退费等情况)，请问我该如何处理...
//www.110.com/ask/question-13720614.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务