工资两部分组成：基本工资（试用期工资）为员工基本保障工资。甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月--元，其中 为每月--元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。”这段话里面强调很多按照 ...
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奖，工资考核期前三月300元，以后600元，两年后工资达到最高考核是1067元，加考核绩效。并且给我们超额度的下达单位代理产品的销售任务，而且不让我们言明 开始，自谋职业，不再发工资。能否有什么办法可以证明合同是单位违约，能否证明是劳动关系，不是代理关系？有一张员工规则的，那张规则如果要说的话是以雇佣 ...
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奖，工资考核期前三月300元，以后600元，两年后工资达到最高考核是1067元，加考核绩效。并且给我们超额度的下达单位代理产品的销售任务，而且不让我们言明 开始，自谋职业，不再发工资。能否有什么办法可以证明合同是单位违约，能否证明是劳动关系，不是代理关系？有一张员工规则的，那张规则如果要说的话是以雇佣 ...
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[1997]12号 《企业技术（等级、职务）培训、考核和使用、待遇的意见》第四款：兑现高技能人才工资待遇办法； 第一条；企业必须以国家现行的工人技术 用人单位聘用之日起的不公平待遇所受损失。（工资、奖金、效益工资、绩效工资等）分期、分段进行全面清理；给予经济补偿及其赔偿金。 理由依据： 同上①②③。可 ...
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包括约定职位、合同期限、薪酬福利、试用期约定、考核约定、其他约定等，在薪酬福利里面承诺分为3部分：固定工资、季度绩效奖金、项目奖金，前两项已经基本兑现，但 奖金。在这里我要说的是：1、专利奖金具有不定性因素(公司为了激励员工技术创新实施的一种办法，你有能力申请的数量多了，奖励也多)，况且专利奖金一般是 ...
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计时工资。 乙方的工资标准待试用期满后既定，绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 （二）计件工资。 甲方实行计件工资制 涂改、伪造休假证明；5、因工作失职、造成较大安全及责任事故；6、伪造员工或个人出勤记录，三次以上。违反以上所述条款，公司随时可给予解除劳动 ...
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