）且可以证明加班的合理性如工作量超负荷等，可以要求公司支付加班费吗？ 2. 公司手册规定加班批准的时间最少为1小时，不足1小时的时间不计入加班时间。有效加班时 次年3月31日前，到此期限未休完的将自动视为放弃。 请问以上公司规定是否违法？ 若违法，员工是否可以跟公司解除劳动合同且要求公司支付经济赔偿？...
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）且可以证明加班的合理性如工作量超负荷等，可以要求公司支付加班费吗？ 2. 公司手册规定加班批准的时间最少为1小时，不足1小时的时间不计入加班时间。有效加班时 次年3月31日前，到此期限未休完的将自动视为放弃。 请问以上公司规定是否违法？ 若违法，员工是否可以跟公司解除劳动合同且要求公司支付经济赔偿？...
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劝退，在辞退单上以“违反公司制度与无法满足公司需要”为由进行辞退，而劳动法规定，只有员工重大违反企业制度时才可以进行辞退。而单位并没有界定“重大”的意义， 仲裁或者劳动监察对公司提出以下要求，维护我的合法权益？ 第一、由于公司的违法辞退，本人要求双倍的补偿金，也就是4个月的补偿金？ 第二、要求“网络 ...
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二审裁定，向吉林省高级人民法院申请再审。 吉林省高院仍然抛开最高院关于审理劳动争议案件的规定，奇怪地认为本案“主要是请求与其一同入单位工作的人员同工同酬以及涨工资问题， 完全错误。 再说一，二审法院，两审法院均以民诉法第一百零八条规定 第一百零八条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害 ...
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可能是每天上班不到8小时，一周补回来的），周六下午和周日休息。 2、公司还规定，月薪制员工属于责任制，平日加班不给加班费！意思就是说，月薪制员工，平日 上班时间到底是8.5小时？还是7.5小时？ 我们公司周六上午还要正常上班，不算加班，这违法吗？？ 2、以责任制为借口，加班不给加班费，可以吗？违法吗？ ...
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，告知其已经旷工26天，希望自收到通知之日起即刻上岗，否则按照公司规定予以处理。该员工接到快件后于当日晚上岗。第二天人力办公室其上岗后通过微信语音告知其 但该申请员工提供了我公司人力办公室人员当时与他的微信语音作为重要证据证明我们是违法解除（微信内容是：人力办公室人员告知其旷工26天，不用来上岗），现 ...
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提成是销售额的6%，经理提成是销售额的1%。可经理擅自把公司的提成标准改成了我们员工3%，经理4%，但怕公司发现，所以每月还是在做工资表的时候，表面按公司规定的员工6%，经理1%的提成标准上报，但工资下发后，我们都得上缴本来属于我们的那3%的提成。请问他这样是违法行为吗？如果我们要告他 ...
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提成是销售额的6%，经理提成是销售额的1%。可经理擅自把公司的提成标准改成了我们员工3%，经理4%，但怕公司发现，所以每月还是在做工资表的时候，表面按公司规定的员工6%，经理1%的提成标准上报，但工资下发后，我们都得上缴本来属于我们的那3%的提成。请问他这样是违法行为吗？如果我们要告他 ...
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，现因公司人事变动突然要求我离职走人（名誉为退休），但只按泰国劳动法辞退员工的规定给予6万人民币的补偿及退回泰国公司给我缴纳的部分工资额度的泰国养老保险退费 我发现公司在计算10个月的月工资补偿时没有足额按工资基数计算，有一项工资基数违法不愿补偿而少给我们计算了1万的补偿金，交涉未果，公司说如果给了你 ...
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值班（夜班）过程中未能坚守岗位，导致丢失物品约1万元。公司岗位职责有一条规定“凡因过失失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并赔偿损失；凡因主观失职造成 条款扣除该员工当月工资，并要求另外再进行赔偿。 请问：员工过失致公司损失是否需要赔偿，该问题是否需要先行劳动仲裁然后到法院解决，该公司规定是否违法？？...
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