！ 我是09年7月到现在这个公司上班的，09年9月的时候有个上岗培训，培训完了之后签订了一份《上岗协议》，里面有这么几条内容： 四、乙方 通信集团甘肃有限公司工作后，按规定服务期不得少于3年，乙方三年内要求调动、辞职或解除劳动合同的，乙方须向甲方支付培养费3万元（根据服务年限逐年平均递减）。 还有一 ...
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现在提前离职，但是劳动合同上注明如果劳动者提前解除劳动关系需要支付2000元的违约金。但是我看见劳动合同法规定，违约金只在两种情况下才能适用。一个是员工违反保密协议；一个是员工接受公司专项培训后，未达到约定服务年限。 但是合同上支付违约金的情况都不符合劳动合同法上的规定，那我还需要支付 ...
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我是一名护士，刚进修三个月回来，现在想辞职，医院要求按进修协议赔偿，赔偿金包括三个月所有的工资奖金和进修费用以及未服务年限（四年）的所有的工资和奖金。按一个月平均收入4500块算，要赔偿高达二十几万。虽然劳动合同法中规定违约金不能超过培训费用，但是人事科就是按医院的协议去强制要求，我该怎么处理？...
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履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生严重困难的； 规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 第二十六条用人单位与 ...
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责任，协商如下：一、员工薪酬： 按公司规定的《薪酬制度》执行。二、为公司服务时间： 为保证甲方的稳定发展，乙方为甲方的工作时间为2007年12月1日到 日止。四、违约责任及经济赔偿 1.由单位出面调入珠海户口的员工，未达到甲方要求的服务年限而离开公司的，公司有权向乙方索取经济赔偿，赔偿金额以该员工离职 ...
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的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。 3:协议中的违约责任第二条规定：甲方不能按时为丙方安置工作岗位，属违约。 ； 4. 丙方毕业后不到甲方工作、不服从甲方工作安排、因个人原因工作不到服务年限或未经甲方同意擅自考取研究生，均属违约。丙方要向乙方一次性交纳四年培养费 ...
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乙方支付的培训总费用即合同中所列明的甲方为乙方支付的所有费用 N为本培训协议规定的服务年限 N1为乙方培训后在甲方服务的实际年限 六、本合同未尽事宜，由甲 甲乙各持一份，具同等法律责任 九、本合同自甲乙双方签字盖章后有效 十、培训实际产生费用为——（未填）经双方签字确认生效 我现在入职两个月，还在试用 ...
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劳动能力的； 3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的； 4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。 （四）乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止 约定事项。 1、甲方会在乙方签署协议后提供教师培训，乙方必须为甲方工作服务满半年（至 2014年04月 15号），在此服务年限内，乙方离开甲方公司，乙方须 ...
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只要求签名字，其他的服务年限，薪资，职务，都是空白，在我们签过字后，人事部回收上去安排文员填写。此项举动严重违反劳动法。 第十九条规定 劳动合同期限三 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人 ...
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了一份《培训服务协议》，其中包含多项不平等条款，包括：1、第一个月工资分12个月发放；2、协议规定培训服务工作年限为1年，即从2013年07月01日至2014年06月30日，若未达到协议约定的工作年限，乙方赔偿甲方培训费用2000元。 我的疑问是：1、工资 ...
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