里面有一条说的是产假98天，难产另加15天，那就合算113天吗？还有晚育假没有明确的说明，那就根据以前的规定98天+30天=128天，如果难产：98天+30天+15天=135天，是这样结算对吗？麻烦你帮我解释一下...
//www.110.com/ask/question-1982702.html-了解详情
本人结婚十年，育有一子。前段时间因意外怀孕，去医院做了人流，医院开了半月病假，休假后单位扣了我半月工资，说我不是带环怀孕，不属于生育保险范围，这合理吗？根据《女职工劳动保护规定》凡流产休假期间必须发放工资。请问我休假期间应该扣工资吗？...
//www.110.com/ask/question-363843.html-了解详情
《女职工劳动保护规定》怀孕7个月以上，特殊情况可以申请休产前假60天，并发基本工资的80％，单位同意休，但不给工资，按事假，是否合法？工资应怎么计算？产前假是否需要提交医院的相关证明或病假条？...
//www.110.com/ask/question-299344.html-了解详情
规定 有没有规定育龄妇女产假期间只享受生育津贴待遇,年终奖 金按最低 98 天产假天数扣除。 公司制度是否合法合理 这根据是否存在于《女职工劳动保护特别规定》 公司规则制度其中一条这样： 根据《女职工劳动保护特别规定》,规定如下: 1 ...
//www.110.com/ask/question-10274525.html-了解详情
危害防护 （一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事 服务 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 ...
//www.110.com/ask/question-1342047.html-了解详情
元的工资差额。 4. 根据1999年3月的《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的， 应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。第十八条 《劳动合同法》第40条和第41条中规定的解除合同和裁员。《女职工劳动保护条例》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者 ...
//www.110.com/ask/question-1167897.html-了解详情
计划生育法》第25条、《中华人民共和国社会保险法》第56条、《女职工劳动保护条别规定》8条和《广西壮族自治区人口与计划生育条例》28条可以完整而 享受98+14=112天产假，并且在产假期间享受生育津贴，生育津贴按企业上年度的职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 桂林医保中心按照桂林人力资源和社会 ...
//www.110.com/ask/question-3521618.html-了解详情
保护和劳动条件 （一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方在工作过程中可能产生 内的； 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、 ...
//www.110.com/ask/question-45325.html-了解详情
规定保护乙方的健康及其相关权盖。发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 （年/季/月）安排乙方进行体验。 （三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥 和福利待遇 （一）乙方以第 形式执行 1、合同期内、甲方结合公司与当地有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工作、生育等社会保险的手续社会保险费按 ...
//www.110.com/ask/question-68193.html-了解详情
你好，我是福建的一名私企员工，请问女职工劳动保护特别规定里指明女职工产假98天，那和现在最新的福建产假规定不低于158天，究竟那个条例更大，以哪个为准呢？女职工劳动保护特别规定是不是权利高于福建地方的产假规定？...
//www.110.com/ask/question-6682828.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·女职工劳动保护规定
- ·建筑工程施工协议
- ·公司注销程序
- ·出租无形资产
- ·公司买卖合同纠纷
- ·房屋转让合同
- ·申请财产保全的担保物要求
- ·一人有限责任公司是个人独...
- ·驳回起诉刑事附带民事裁定...
- ·商业银行经营
相关搜索