开了半个月请假单，于是公司就不给我工资和社保，我就此到劳动检察大队去投诉，现在他们怀疑我请假半个月的请假单提出疑义，说假条不会有半个月这么长， 不愉快，之前没有请假之前公司就有降我公司的想法，还有公司想开除我，但是碍于孕妇不能开除，所以要我回去上班，我们老板娘是属于那种很厉害，动不动就骂人，把员工当 ...
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旷工计算。旷工3次就辞退员工。公司可以允许请假，但是我没有什么原因请假，因为请假需要提交病例证明且证明上必须有医师建议的具体休息多少天，还有缴费发票才可以请病假 按事假算。但是我现在并没有什么原因请病假。该怎么办？由于孕妇身体原因根本没办法出差。按事假算公司又不给算工资。这不是公司变相不给我开工资吗？ ...
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现在怀孕2周，单位强制让我请假，请假期间没有工资，五险一金自己全部承担，这样怎么维权？ 我单位跟我一起的还有一个孕妇，今天可能26周，另两个是才休完产假，单位强制让我四个写请假申请，大致内容就是请假期间没有工资，五险一金自己全部承担，最后期限就是明天，请问我该怎么办？...
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你想，我想问下关于公司员工工作态度很差、老是请假，该孕妇员工作为一个销售人员，几乎每个月拿不到业绩还拿着高工资，工作态度很差，经常性请假，我想问下对于这个问题，有没有什么法律保障维护公司利益的？能否开除该孕妇员工?谢谢！...
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20%，这个是默认的，所以现在的合同里的那个工资又一部分变成了绩效，每个月都要扣钱，由于现在本人又怀孕，需要请假做检查，有时候可能还要请假听育儿课之类的，公司说要加强对孕妇的一个绩效，言下之意，就是扣钱要扣的更多了，请问，这是合法的吗？...
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我是孕妇，这个月请假了半天检查。工资没有扣半天的钱，但是公司以全勤奖是一种奖励，拒绝给我。这样合法吗，全勤奖应该发给我吗...
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得了先兆性流产和细菌性炎症，卧床休息12天，均有医院开的诊断证明和病假条，但他们公司只要请假就扣工资，没有产检假和病假一说。上周他们采购部门一 工作量，我们担心影响孩子，准备辞职。请问我能以未签订正式劳动合同和孕期变相增加孕妇工作量提出辞职，病要求公司支付我2015年10月-2016年8月这11个月的 ...
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一孕妇在某县城上班，应工作太忙导致先兆流产，大夫建议请假休息，得一段时间需要保胎，也出具了医院证明，但单位的不太情愿，且打电话施加压力，使孕妇无法安心休息，所以我需要知道这方面保护权益的法律依据...
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十,下十点的,单位就给我安排了个中班,说优待孕妇,上十一点半下七点半的.可是没有饭点,款台不让吃饭.所以我就请假了,请了有三个月了,现在单位想让我 .今天单位给我来电话,说由于我工作没有达到五年,单位对于孕妇有一个治疗期的,最多三个月,超出治疗期后,最低保障工资没有了,也就是我还有俩个月生孩子,这俩个 ...
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，导致九个月工资未开，通过求助劳动监察与劳动仲裁，2016年1月末公司才把所拖欠的劳动保险缴上， 问题1：2016年2月4号公司高层决定先发几个月工资但条件是得 往来和本人身体原因，我于16年2月1日交接了手头工作并写了请假申请，但请假申请部门领导不给签字且逃避请假问题。 此时我该如何维权，如何做？...
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