在一个公司做了一年，第一年签了一年合同：当初谈的工资，写的合同是基本工资+岗位工资，没有其他项目。 第二年续签的时候，还是签的基本工资+岗位工资，没有其他 人，正处在合同续签阶段，暂时没签订的。合同都是空白的，只给签个名字：工资说以那个新制度为准。 现在离职的话，按新制度，就300全勤奖要扣掉。是原来 ...
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单位的工资里面组成有岗位工资和绩效奖励，首先绩效奖励公司把他算作所谓的底薪合不合规，毕竟 这是工作完成指标才能拿到的。第二，岗位工资，在当月指标未完成时，按比例扣除绩效奖励以后，再继续扣除岗位工资，是否合法？请问下，如果有问题，是哪儿有问题，该怎么样协商。...
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不合公司薪金管理规则，要平行全厂工资水平，现提出2013年1月起我岗位工资工价减25%。（减工资后我的大约工资不足1700元）这合法吗？ 公司每三年同我们签合同，去年新签的，没有指定工资问题。如果我辞工，公司要怎么赔偿我？不辞，工司这个工价我又接受不了，他又不肯让步 ...
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劳动合同到期，说不续签了，要么调到别的部门换个岗位，那个岗位工资会稍微高点但是周六都是需要上班的，现在的岗位是上五休二的，这种情况下，不同意调岗的话不续签能有经济补偿吗，如果公司说我给你选择的余地了是你自己不同意的，这样子是不是就不 ...
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当地最低工资标准2000元，岗位工资1000，效益工资1500，双休加班2。加班工资计算标准是1000÷21.75×2加班天数×2倍。加班工资以岗位工资1000元作为基数对吗？1000低于2000最低工资标准，违法吗？...
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怎么确定加班费的基数？资是由:岗位工资600，基础工资700，效益工资，津贴等多部分组成，劳动合同签的1300元每月，也就是岗位工资+基础工资，可是现在市最低工资是1600，问:交加班费的基数，是按工资总额算？还是按市最低工资标准算？还是按劳动合同签的1300每月算？...
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工资分为:基础工资600,岗位工资700,津贴800,效益工资800左右。劳动合同签的是1300元每月，也就是岗位工资+基础工资。现在市最低工资标准是1600。问:怎么确定加班费的基数？...
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你好，请问我在公司中一直都分饰两个不同的岗位，但公司都只发一份工资，去年认定了工伤，现在公司要给我转岗，但是转换的岗位不利于我的身体，如果不转岗就要增加我的工作量，我能否拒绝？如果辞职，能否要求公司补回之前几年一直任职的另一岗位工资，谢谢！...
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上海工资上涨，我们部门调整工资，底薪一直都一样，以前我们的岗位工资和和工龄都不一样多，为了能使我们的工资合法（以前我们的工资不合法，没有达到上海的最低工资）公司把岗位工资和工龄都调整成一样的了，所以涨幅都不一样，有的加的少有的加的多，请问这样合法吗？...
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你好，油田单位，劳务派遣工，工作满9年，对现岗位工资不满意，希望领导适当提提或换岗位，领导不同意，现岗位的活不想干，领导有权不发少发工资或辞退吗...
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