。在年底我辞职想要把提成和效果图钱要来，老板以理由报价是那个项目经理做的为由拒绝支付（我问过那项目经理，对方也已经离开公司表示根本不知道这回事），建筑 养伤都是自己掏钱，还坚持要我上班，都没有工伤补贴。 我想问下律师 我能否要求公司赔偿我双倍工资，另外我的提成和建筑方案及效果图钱都是口头答应，能否要到 ...
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工作一年零一个月未签订书面劳动合同，因工伤被老板扣除部分工资，现在工伤认定中，如果我不想做了，按劳动合同法可以要回工作期间的双倍工资吗？双倍工资是否包括未支付的法定休假日，休息日以及工作延长时间的所有加班费？...
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送去武警医院。并垫付住院期间的相关费用。经鉴定为9级伤残。现她申请劳动仲裁，要求公司赔偿一次伤残补助等费用56000元。我公司应如何应对。还有公司为其 缴纳商业工伤保险，保险公司赔偿金额为8000元，问这部分赔偿算为一次性医疗补助部分么？出工伤以后我公司为其支付工伤工资。每月488元，是否合理？谢谢！...
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25名工作人员（含一名项目经理）到用人单位工作，甲方向乙方支付了物业费用（含任人员工资、管理费、工会经费、服装费及五险统筹、税金等费用） 问题1 “物业人员在甲方工作期间出现伤亡事故由物业公司负责，与甲方无关”，是否符合法律规定？如果不符合，如何写明甲乙双方责任为妥？3、经鉴定属于工伤的，应该由工伤 ...
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一人和自家家属一人两人服侍，公司安排的人当然是公司支付工资，我想知道家属及我爸爸的误工费该如何补偿，在此期间护理的生活支出费用该怎么算，出院以后的康复 手术取钢板的费用该怎么补偿，几年康复时间以后，肯定不能再上工了，该要如何补偿，公司会不会承认赔尚，有没有相关规定标准条款，急需求助，谢谢!谢谢各位律师 ...
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月。 请问本人在产假期间公司应支付给我的工资应为多少？是按照4200元还是劳动合同上的工资1100元？ 目前公司只为员工购买养老，基本医疗保险，工伤和失业保险， ，即顺产3千破腹产4千，并没有生育津贴的。 另外，由于公司不给员工提供工资条，所以我要如何为自己维权比较有利？ 另外，由于现在我们上班是六天 ...
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第十四条规定：甲方为乙方提供以下福利待遇——试用期过后上医保、养老、失业、工伤四险；餐补每月200元；其他。 2011年12月22日，公司根据我已经 公司同意补给我入职以来四个月的基本工资和饭补（4000元+600元）；而离职后，实际补给我2011年12月的工资只有1200元（减去社保191.18元和 ...
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第十四条规定：甲方为乙方提供以下福利待遇——试用期过后上医保、养老、失业、工伤四险；餐补每月200元；其他。 2011年12月22日，公司根据我已经 公司同意补给我入职以来四个月的基本工资和饭补（4000元+600元）；而离职后，实际补给我2011年12月的工资只有1200元（减去社保191.18元和 ...
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05年工伤，现已退休，二级伤残，并发症导致长期住院，需两人护理，医保支付社平工资的40%做为生活护理费，想咨询下，已经住院十多年了，住院期间的护理费全部由用人单位承担，还是差额部分由用人单位承担？...
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未打指纹卡、未取得同意即到车间上班为由，拒绝承担任何责任，也不再支付医疗费用。我想咨询一下，在这种情况下，是否算工伤，责任应该如何认定？治疗期间的费用由谁承担？（现在我们手上没有合同、没有登记表、也没有发过工资，感觉很被动。如果走法律程序我们的胜算有多大？）...
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